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    宣布完人事任命后，西村大介稍作總結：“各位，北條桑和有坂桑他們的成績有目共睹，希望各位也多多努力，早日更進一步。”

    大伙都鼓起掌來，給老課長和這兩個意外晉升的小輩面子，也算是基本認可了現在的結果。

    北條一輝也鼓掌歡送西村大介回辦公室，結果他看到自己這后輩傻坐著沒有一起鼓掌。

    “有坂桑，你也要鼓掌的，西村大介是我們的上司，他講完話要鼓掌表示禮貌。”

    但有坂靜香卻有些疑惑：“可是前輩，你之前教過我的，你說西村課長講‘有目共睹’不是什么好意思啊，其實是指有目共睹的差。”

    這個后輩把人情世故，客套發言當公式去套嗎，北條一輝有些無奈。

    “算了，你以后看到大家鼓掌你就鼓掌，大家不鼓掌你就不鼓掌。”

    北條一輝搖搖頭開始計算起這次的收獲，這次真的是升職加薪了。

    自己之前工資等級是p3，也就是入職1-3年的應屆畢業生，月入24萬日元，現在加了三級，升到p6，工資也相應的漲到了30萬。

    聽起來是很歡快美好的事情，可這個加薪有個隱性條件，即今年就不能再接受后續的年化調整了。

    那這么算下來就并沒有那么賺了，早知道北條一輝今年結束就算入職第三年了，按規定今年應該會自然升薪1萬，可以算p3.5了。

    而且北條一輝今年職稱上，同樣是要升為中級工程師，職稱的上調這也是要再漲一級工資的。

    所以說自己今年啥都不用干，躺著工資都能上p4.5，而這次加薪實際上就只再額外漲了1.5級。

    嘖嘖嘖，看來豐田集團指定規則時，想的真是長遠精明啊，想盡辦法壓縮員工收入的增長速度，確保自身利益的最大化。

    不過30萬再怎么說也和公司里那些三十多歲的老咸魚一樣了，已經算得上是值得高興的事情了。

    下班時間到了，有坂靜香首先竄了出來：“前輩前輩，為了慶祝你升任系長，今晚我們一起去吃烤肉吧！”

    “不是，怎么你總是喜歡邀請我去吃烤肉的。”北條一輝記得這個后輩入職第一天，就邀請自己了，難道是吃烤肉對她有特殊意義？
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