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    他掃了一眼就看出參會人員數目不對，但依然語氣平緩溫和。等會后，他再私下里找西村課長了解情況的，不會在這群堅持參會的員工面前發作。

    “我知道在各個地區設計所里，因為財務報銷、差旅補助等方面的問題，大家對出差這件事還抱有顧慮。我來到這里，一方面也是要解決這個問題。以后出差結束，大家直接在公司內網在線報備，相關憑證交給各課的課長。不止是在東京，在我們地區設計所管轄下的所有單位也都會一一實行這個新規定。”

    相澤次長上來就宣布了關于差旅報銷的改革，可以說是有備而來。在捷太格特這種歷史悠久的日本傳統大企業里，想改變任何一點東西，都是困難重重、舉步維艱。

    相澤的這番舉動，使手下員工獲得了便捷，自然而然能提高對他的好感。而且也證明了他在整個捷太格特的管理層中，也是屬于極有能量的，那些有野心更進一步的員工，自然也會傾向于靠近，加入他的派系。

    話雖如此，可是東京設計課這幫子人，個個都是資深老咸魚。課長西村大介已經62歲了，離退休年齡只有三年。他手下這幫四五十歲還沒能挪窩的普通正社員，也早就習慣了這邊，數十年如一日的安穩工作環境。

    北條一輝對次長的大餅也興趣缺缺，東京設計所遠離總部，在這里上限最高就是當一個課長，除非調職去愛知縣的總部。

    但這對自己更不可能，北條一輝千葉有房子，為什么要去名古屋都市圈的愛知縣呢，是東京不夠繁華嗎，還是那邊能給的工資夠高。

    北條一輝從一開始就沒有升職加薪迎娶ceo的幻象，自然就不會上別人的當。就像詐騙犯永遠沒法從一無所有的人身上騙到錢。

    “至于這次出差，如果大家主動報名，獲得成績的話，我個人許諾會有一定的職位、工資上的獎勵。好了，有什么想說的大家可以提出來。”相澤正義最后又補充了一句。

    但看著手下這批人還是不為所動，相澤次長突然覺得東京設計所是不是沒救了。

    他之前一直在美國的互聯網企業工作，那邊頭腦風暴式的會議風格十分自由，每個員工都可以各抒己見。而回到日本，企業的下層員工除了沉默就是沉默，嚴格遵循地位尊卑，一步步按照上面的指示辦事。

    一方面當然也是底層員工的自保手段，他們隱藏個人的想法，嚴格遵循上司意見，無論對錯。這樣出了任何問題，也是上面指示有誤，自己身上是萬萬沒有鍋的。

    看著眾人的沉默，相澤次長敲敲桌面，有些無奈，這時他瞥見最后排伸了只手。
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