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    　　        正因為這三重身份，有時候讓胡小英也很是糾結。比如，這前兩種身份，與后面一種身份有時免不了有沖突。對于下屬和后輩她應該有的是關照，而對于救命恩人她也許會生出更加復雜的感情。比如有時候，與梁健目光相對的時候，她會猛然心跳加快，甚至想為他付出一切，只要他需要。

    　　

    　　        盡管胡小英是區委書記，但同時她也是一個女人。面對梁健這樣年輕有魅力的男人，有時候就會有些想法。即便梁健提出要她這個人，她也不會拒絕吧。這么想著，胡小英臉頰上頓時浮起兩朵嬌羞的紅云，掩飾道：“如果，真有為宏市長服務的機會，你會去嗎？”梁健這時候已經完全恢復了平靜，說道：“宏市長有秘書，應該不需要我去。”胡小英說：“宏市長的秘書跟著他的時間也長了，也是時候該調整一下崗位了。”梁健說：“我服從組織安排。但如果真有一天我要離開長湖區，我也會想念這里，特別是胡書記。”

    　　

    　　        胡小英心里又是一動，她說：“別傻了，我告訴你，如果真能為宏市長服務，堅決要去。況且，我也不會一輩子都在長湖區工作，我也肯定要回到市里的。如果你先去了市里，對我們今后的工作肯定也會有幫助。”梁健說：“我知道了。”

    　　

    　　        胡小英說：“但，這件事不會這么快。在你離開長湖區之前，我還需要你幫我做好一件事！”梁健問：“請胡書記吩咐。”胡小英說：“把長湖區的干部隊伍理順。”梁健說：“說到干部工作問題，我正好有一件事要向胡書記匯報。”

    　　

    　　        胡小英有些警覺：“是什么事？”梁健就把部里那次碰頭會的情況講了。胡小英沉默了一會兒說：“朱庸良到底想要搞什么？”梁健說：“他無非是想把干部權抓在自己手里。”胡小英說：“分工問題和干部醞釀問題，倒是你們部里的事情，我這個區委書記也不好管的太細。梁健，對這個情況，你有什么好辦法嗎？”

    　　

    　　        梁健沒馬上回答，雙手捧著茶杯，轉動著，里面的茶葉也跟著動起來。胡小英沒有催，而是耐心等待著。過了一會兒，梁健抬起眼睛，說道：“胡書記，你看這樣行不行？”胡小英看著梁健等他說下去。

    　　

    　　        梁健說：“長湖區干部隊伍的狀況我們也是清楚的，崗位少，老資格、年齡大、干勁乏的干部占據了很多位置，資歷淺、年紀輕、有干勁的干部，卻沒有位置。最近從中央到省、市委組織部，都提倡擴大干部工作民主、擴大選人用人視野，我有一個大膽的想法。我們能不能來一個‘騰龍大換鳥’，采取一種方式，把一批慵、懶、散的領導干部換下來，將一批優秀年輕和想干事、會干事、干成事的干部，推上科級領導崗位，為我們長湖區事業發展提供堅強組織保障……”

    　　

    　　        胡小英認真聽著，期間也點了幾次頭，直到梁健說完。胡小英說：“你這種想法很不錯。但你剛才不是說，朱庸良要把你手中的干部工作權力分散嗎？到時候提出任用干部的初步人選時，如果你做不了主，被朱庸良搶占先機，怎么辦？”梁健說：“這事情，我考慮過了。”胡小英：“說說看！”

    　　

    　　        梁健說：“朱庸良唯一能夠控制干部推薦權的辦法，就是讓王兆同和江海宏聽他的話。王兆同和江海宏都會聽他話的唯一原因，是常務副部長的位置還沒有定下來。一旦這個位置的人選定了下來，對王兆同和江海宏來說，都沒有了懸念，他們也不一定會支持朱庸良了！”胡小英說：“那么，你覺得由誰來擔任常務副部長比較合適？王兆同，還是江海宏？”梁健毫不猶豫：“我覺得他們中的任何一個都不行。”

    　　

    　　        胡小英驚訝地說：“不是他們兩個？你是說你自己？我恐怕……”梁健趕緊說：“當然不會是我。無論從哪個方面來講，我都資歷太淺了。我的意思是，直接從外面平調一個干部進來。上次的碰頭會上，朱庸良已經向部委承諾，說這個常務副部長，肯定會從內部產生。因此，王兆同和江海宏就懷抱著希望，對朱庸良言聽計從。若是從外面平調一個進來，王兆同和江海宏會怎么想？”

    　　

    　　        胡小英不由為梁健叫好，說：“他們會認為朱庸良已經失去了掌控力！”梁健說：“是啊，他們肯定會認為朱庸良言而無信，被他耍了。這樣一來，兩人失望透頂，對朱庸良的話貫徹起來也會大打折扣。”

    　　

    　　        胡小英瞧著梁健，暗暗心驚他雖然年紀輕輕，看起來也憨厚，但官術策略卻不容小覷！胡小英說：“不從部里產生，那么常務副部長這個職位，你有更好的人選嗎？”

    　　

    　　        梁健答道：“人選倒是有一個。”

    　　

    　　        胡小英看向他：“誰？”

    　　

    　　        梁健答道：“區委宣傳部副部長宋城。”

    　　

    　　        胡小英下意識地輕聲念叨著“宋城”的名字。

    　　

    　　        梁健說：“宋城在宣傳部也有十來年時間了，年齡、資歷都比王兆同、江海宏老，他有鄉鎮黨委副書記的經歷，更重要的是，他是年并區的時候，從市里派下來的干部，如果要提拔宋城，肯定沒有多少人有想法。王兆同和江海宏也拿不出反對的理由。”

    　　

    　　        胡小英輕拍著沙發的扶手，說：“我怎么沒有想到宋城呢！”

    　　

    　　        梁健說：“在工作上，宋城對黨群工作也熟悉，擔任組織部常務副部長，從業務上來說，應該沒有太大挑戰。”

    　　

    　　        胡小英輕皺娥眉，說“宋城這個人，倒是沒什么大問題。只是一點，我之前答應了朱庸良，常務副部長從組織部內部產生。如果這時候，安排宋城擔任常務副部長，就是言而無信了。而且，這樣一來，從一開始，朱庸良和宋城的關系就會很緊張。”

    　　

    　　        梁健看著胡小英的眼睛，坦然說道：“胡書記，對朱庸良這種人言而有信就是對自己的殘忍。而且，干部人事權本就在于區委書記，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事給他一點威懾，讓他以后乖乖的！至于，朱庸良和宋城的關系，這一點不必擔心。朱庸良是周區長那邊的人，而宋城是我們的人，陣營不同，利益不同，關系自然好不了。”

    　　

    　　        胡小英又緩緩點頭。梁健又說：“關于干部隊伍的‘騰龍換鳥’，我覺得最有效的途徑，就是開展一次競爭性選拔。采取廣大基層鄉鎮街道和部門黨委組織推薦和個人自薦的方式，篩選出一批優秀干部，然后對這批干部以筆試面試、實績考核的方式，甄別出一批干部，結合前期的正科級領導干部后備人選，就把長湖區大部分優秀干部掌握在手中了。到時候要用哪個，就可以在其中挑選。這種競爭性選拔的方式，最大的好處，就是能發揮鯰魚效應，讓基層干部看到希望，營造想干事者有舞臺的良好氛圍，會受到干部群眾的大力支持。廣大干部群眾是我們工作的出發點，有時候也是我們工作最大的杠桿，有了干部群眾這個支點，其他再強大的勢力都能被撬起來！”


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