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    在機關里，每個領導干部幾乎每年都能輪到一次出門的機會。..  這出門，有各種各樣的理由，可以是開會、考察、參觀、學習等等，名目眾多，其實萬變不離其宗，無非是讓領導辛苦工作之余，出去散散心，開闊開闊思路，也舒緩舒緩工作壓力。為此，無論是開會、考察，還是參觀、學習，最后一站往往是旅游景點、風景名勝。當然，領導干部級別不同，出門的規格也不一樣。處級以上領導干部，不出國門不算出門；正科級以上領導干部，不到港、澳、臺不算出門；副科級領導干部，不出省不算出門。

    　　

    　　        梁健心想：這次市委組織部組織的考察活動，考察是一方面，另一方面可能也是考慮給縣區組織部分管干部工作的副部長落實一次“出門待遇”呢，所以才拒絕了不是領導干部的姜巖吧！

    　　

    　　        既然要出門，梁健打算把這段時間的工作好好理一理。其中也包括了關于姜巖的任命工作。

    　　

    　　        領導交代你的工作，很多都是隨口說一句，點到為止。至于具體內容，往往不會細說，也不會明確要求。但作為下屬，最好提前主動做好一切準備工作，說不定哪天領導心血來潮想到了這事，或者因為其他原因忽然想到這事便問你要這方面的材料，如果準備不充分，就會陷入被動局面。而領導是不喜歡看到下屬手忙腳亂的，手忙腳亂只能給領導一種印象，那就是你不認真或者還不夠認真。

    　　

    　　        梁健不是一個做事拖沓的人，也不喜歡手忙腳亂。更何況，如今他面對的是朱庸良，不說雞蛋里挑骨頭，甚至還要在背地里往豆腐里塞骨頭，這樣的領導交辦的事情，梁健必須打起精神，留足心眼。俗話說“有備無患”。

    　　

    　　        姜巖很可能已經知道了部里對他的安排意圖，正兒八經地鬧起了脾氣。連續兩天，上午都不見他的蹤影，直到中午十分才出現在辦公室，下午三點左右，又迅速地消失了。

    　　

    　　        他對辦公室的人說，自己身體不好，早晚都要到醫院掛水。

    　　

    　　        梁健敲開干部科辦公室的門，見姜巖不在，問道：“姜科長今天還沒有來？”

    　　

    　　        副科長凌晨看梁健進來，站起身來，說道：“還沒來。他說每天都要掛水。”

    　　

    　　        梁健的目光在姜巖辦公桌上停留片刻，移到凌晨年輕的臉上，說：“凌晨，那你過來一下。”

    　　

    　　        凌晨看著梁健，面露喜色，答應一句“好的”便隨梁健往副部長辦公室走。

    　　

    　　        在梁健辦公桌對面的椅子上坐下后，凌晨看著梁健，坦然中帶著一點點雀躍，問道：“梁部長？”

    　　

    　　        梁健看了他一眼，微微笑了下，不失嚴肅地輕聲說道：“凌晨，有件事要麻煩你。”梁健的目光在凌晨臉上頓了頓，凌晨感覺臉有些發燙，目光里卻透著堅定，說：“梁部長，您盡管吩咐。”

    　　

    　　        梁健說：“我要你準備一些表格和材料，但是，這事得保密，連科室里的人也不能告訴。可以嗎？”

    　　

    　　        聽到梁健交給他的是秘密工作，連科室里的人也不能知道，凌晨心下歡喜，想：梁部長把這么重要的事交給我做，充分說明了梁部長對我的信任，趕緊說：“梁部長，我可以發誓，一定保密！”

    　　

    　　        梁健笑了，說：“發誓就不必了。做干部工作，需要保密的事還多著呢，如果每次都要發誓，一年要發多少的誓啊！保守秘密，是干部工作的基本要求，只要把這作為開展工作的基本底線牢記在心，就行了。”

    　　

    　　        凌晨點點頭說：“梁部長說的是。我記住了。”

    　　

    　　        梁健也微微點頭，對凌晨的表現他是滿意的。自從梁健重新分管干部工作之后，時不時也會考慮自己分管科室的內部建設。姜巖資格老了，又長期得不到提拔；車小霞精神狀態不太正常，這兩人若長久留在自己科室，總是心腹大患。梁健在考慮如何給他們一個合理的安排，沒想到朱庸良竟主動提出來要把姜巖放出去，還真是幫他解決了一個棘手問題呢。

    　　

    　　        梁健考慮的另一個問題是，姜巖走了之后，干部科長這個職位，讓誰來接班？干部科長這個崗位非常重要，這個人選選得好不好，直接關系到分管領導的苦與樂，如果選一個業務能力不精、工作態度不嚴謹的干部科長，以后，分管副部長就只能越俎代庖，降格為科長。這是梁健最不想見到的狀況。

    　　

    　　        自從當了副部長之后，除了坐冷板凳的那段時間，梁健的工作雖然算不上繁多，但協調工作、各種會議還有人事調動時需要的各種準備，零零總總，總體來說也算忙的。況且他也知道，自己業務水平和政策水平，還需要不斷提高。正因為如此，他不能讓自己陷入因為干部科科長工作不行，而事必躬親的狀態。梁健清楚，作為一名領導干部，不能被事務牽著走。領導，就是提綱挈領。領導重在思路和謀劃，重在全局，重在與時俱進的眼光，所以，在每一天忙碌的工作之余，還得騰出時間、擠出時間來學習和思考，否則就很難再上臺階。

    　　

    　　        聽說，廣東地區的父母見孩子不好好學習，就說：你不好好學習，以后就只能做官了。這種說法和這種教育方式一樣有點搞笑。但認為當官是天下最容易的事，卻并不是稀奇事。甚至身在官場的某些級別較低的領導干部，還有大多數身在官場卻不是官的辦事人員，都有一種認識：做官么，誰不會？屁股往那張椅子上一坐，喝喝茶，開開會，指指點點，說說套話，上行下效。重要的不是那個屁股，是那張椅子。誰坐在那張椅子上，都像模像樣。

    　　

    　　        其實，這種認識還是膚淺的。也許，在美國、英國等政府地位并不高尚的國家，很多聰明人都寧愿做律師、醫生或商人。可中國卻是不同的，幾千年“學而優則仕”的傳統，讓中國人或多或少地都有了做官的情節！所以，才有了公務員考試千軍萬馬過獨木橋，蔚為壯觀的現象。擠過公務員考試那座獨木橋，通過筆試、面試雙重考驗，順利進入官場的人，可以說，無論是智商，還是情商都不會太低。所以，官場是對一個人的綜合考驗。當了領導，如果不注重學習，開闊思路，解放思想，更沒有一個“殺手锏”，那么，在官場中就很難服眾，坐在那張椅子上就會有高處不勝寒的感覺。

    　　

    　　        梁健知道學習對于一個領導干部的重要性，更知道，分管科室要各司其職，做好具體工作，保證不出錯，才能讓他這個分管領導有時間學習。

    　　

    　　        梁健分析了部里中層崗位上的幾個人，基本上沒有干部工作經驗。如果姜巖走了，科長這個人選從其他科室平調，他還得手把手教，不僅累人，還容易打擊干部科副科長的積極性。

    　　

    　　        干部科副科長凌晨、還有科員肖遠這兩個小伙子，梁健其實還是比較看好的。這兩人學歷高，思維敏捷，年紀輕，動作快，也不怕吃苦。關鍵是這兩人服他。這一點相當重要，若找一個眼高于頂的干部科科長，不把他這個分管領導放在眼里，凡事都越過他和朱庸良商量，那就很糟糕。

    　　

    　　        所以，對干部科人員安排，梁健基本上已經考慮好了。他想讓凌晨來接科長之職，肖遠提為副科長，車小霞精神狀況不好，不適合呆在干部科，適時得把她安排到其他相對輕松的科室，再從鄉鎮或部門調進一至兩個年輕、有干勁、素質好的干部，這樣干部科也算理順了。

    　　

    　　        當然，目前，這些話他還不會說給凌晨聽。見凌晨洗耳恭聽的樣子，梁健說：“部里已經決定，讓把姜巖科長放出去了。”凌晨的眼睛一亮，克制自己的激動，問：“是嗎？”梁健說：“你聽我把話說完。你今天最好就把姜巖科長和其他最近要晉升或退職干部的表格準備好。領導可能隨時會用。姜巖科長，暫時提拔為十面鎮副科級組織員。”凌晨眼中明顯流露出驚訝，不過他并沒有說什么，梁健知道他驚訝的是什么。

    　　

    　　        梁健欣賞凌晨的，就是他雖然年輕，但還算沉穩，不該問的，能夠憋住不問。他說：“這只是暫時的安排，也許還有變動。”凌晨說：“知道了，梁部長，我會嚴守秘密的。”

    　　

    　　        梁健點點頭：“好的。”

    　　

    　　        凌晨說：“梁部長，那我馬上去準備。”

    　　

    　　        凌晨剛站起來轉身往外走，梁健又叫住了他：“凌晨，你稍等！”凌晨轉過身來：“梁部長，還有其他吩咐？”梁健說：“姜巖科長，你可以適當讓他知道一下，但要表現的無意，知道了嘛？”
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