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    她每一個點都用一些很通俗的案例和數據列舉出來，江縵縵剛剛的這番慷慨激昂且非常具有說服力的“就職”演講可以說一下子把很多人的激情都調動起來了，銷售員最需要的就是熱情，甚至原本不太看好她的一些老員工都紛紛為她的規劃點贊。

    她不但讓在場的一些懂市場的業務員的積極性調動起來了，把還不是很懂業務的張萌萌都說的熱血沸騰的，此時的張萌萌都想自己背著包就去那些國家干事業了。

    這就是江縵縵的個人魅力，所謂領導的管理能力，其實最開始只是職位授予她的，她假如沒有個人魅力在身邊加持，那只能算是管理，算不上領導，這就是當初陳敏極力向總經理謝總推薦她而沒有推薦老派資格唐欣的原因。

    江縵縵之所以能夠有著別人不具備的人格魅力，幾年內就能夠做到一些人一輩子都做不到的，當然是需要一些天賦的，但不光是有點天賦?    還有更大的原因都是因為她這么多年來一直比別人更加有前瞻性的眼光?    而這些前瞻性的眼光并不是無緣無故就來的，是她這么多年來比別人付出了更多的努力和時間?    她對市場的把握是真的用心在工作上?    也是真心為了企業發展而不是在一定位子上混吃等退休的心態。

    她是真正的做到了我們現在常說的具有主人翁精神，也正是這個精神促使她在這份事業不斷地努力。

    因為她的規劃幾乎毫無破綻和漏洞?    作為一直暗地里跟她較勁的唐欣雖然心中有各種的不滿和不悅，也沒什么話說了?    因為江縵縵的盡善盡美讓她已經無法挑刺了。

    而其他一些早期擁護唐欣的員工雖然有意幫助唐欣?    但現在是事實是江縵縵是部門經理，而且江縵縵的計劃卻是很完美，他們也是識時務的人。

    此后再也沒有質疑江縵縵了。

    這一個會議其實也是江縵縵一個很好樹立威信的機會，這也是為什么陳敏要來坐鎮的原因?    其實就是擺明態度?    讓大家全力支持江縵縵的工作。

    最后陳敏還給予了江縵縵剛剛那個計劃高度的評價，并根據江縵縵剛剛規劃的情況給各個片區分派了新的任務，更加鼓勵大家勇于開拓新市場，而且還當即給出了新的銷售提成方案，可以說是用實際的行動支持了江縵縵的工作。

    而陳敏的這個新任務安排可以說是把唐欣原本就因為李杰升職二部主管后稀釋了的市場再次被稀釋了?    原本因為固有歐洲市場的唐欣在李杰面前還占點優勢的她現在真的快跟剛剛上位的李杰快平起平坐了。

    現在唐欣感覺形勢非常的嚴峻了，此時她的內心除了用鬧心、惱火形容?    沒有別的詞匯了。

    等散會以后，她看著陳敏和江縵縵正在和一個業務員似乎還在說著什么?    看著他們有說有笑的樣子，唐欣很妒忌?    也很憤怒。
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