第(3/3)頁

    至于公司管理人才上面，各大高層也頭疼，人力資源部總監孟永新壓力是最大的。

    嘉南超市擴張實在太快了，今年元旦第一家超市才開業，不到十個月時間，分店就多達34家，另外還抽調大量高層前往宜家便利店和陵江電器連鎖公司，另外財務、行政方面管理還被調到果城絲綢公司以及宇丹服飾等公司。

    這導致公司培養的后備人才根本就跟不上李宇航的發展速度，尤其是陵江電器連鎖公司和宜家便利店，這兩家又在向李宇航申請，希望調一些嘉南超市地市區域總經理前往兩大公司任職，幫助他們擴張市場。

    好在李宇航讓他們自己解決，要不然孟永新真要找鄭宏茂以及甘紹輝好好理論理論了，這兩家一家總部在渝州，一家總部在滬市，招聘人才的環境要比他這好的多，公司構架都已經搭建起來了，居然還來向嘉南超市要人，實在太過分了。

    聽著李宇航又提及后備人才問題，孟永新立即出聲道：“李總，目前很多大學以及中專應屆畢業生正要出來實習，我們人力資源部準備聯合兄弟公司的人力資源部聯合行動，在果城、蓉城、渝州舉辦聯合專項招聘會，招聘一批實習生進來。

    經過大半年實習，我相信以我們幾大公司的實力和發展前景，一定能夠留下一批有實力的高材生，也增加我們各大公司的底蘊。”

    對于孟永新這一提議，李宇航是非常贊成的，雖然現在還主要是分配為主，但除了少數特殊學校和專業，已經過度雙選的階段，這也給了民營企業和外資合資企業機會。

    每年應屆生少不了出來實習，雖然很大一部分人會選擇政府以及國企事業單位實習，但還是有一部分不甘寂寞的會選擇外資企業或者是大型民營企業實習。

    嘉南超市目前在川蜀省內是非常有名氣的一家公司，有嘉南超市牽頭阻止專項招聘，必然能夠吸引一批有想法精英加入進來。


    第(3/3)頁