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    之后便拿起了最后一份協議，那是一份競業禁止協議。

    陳逸之所以最后簽署這份協議，是因為他知道這份協議是需要特別重視的。

    陳逸知道競業禁止協議是針對一些特殊崗位的員工，比如知道了公司的核心技術，如果辭職后去其他公司，那么可能會將公司的核心技術泄露對公司造成損害。

    針對這種情況才有了競業禁止協議。特殊崗位的人員離職后在一段特定的時間內，不可以加入和公司有競爭關系的公司，從事原崗位相關的工作。在這段特定的時間結束后就沒有限制了。

    當然了，原公司在這段時間內要給予該人員一定的補償金。至于具體的時間長短要根據崗位的性質來決定。

    陳逸從事的崗位是研究員，負責研究公司看好的股票，那么是有機會知道公司買了哪些股票的，即使不知道公司具體買了哪只股票也可以根據公司的研究員們研究的股票以及消耗精力的多少推測出來，可能不會很準確，但是八九不離十還是做得到的。

    這些都是公司的研究成果，如果他離職后將公司正在持有的股票，或者可能將要買進的股票告訴了其他機構，就是損害了公司的利益，侵占了公司的研究成果。

    所以即將作為研究員的陳逸，也是要簽訂這份競業禁止協議的。這些也都是陳逸在來之前在網上查到的東西。

    陳逸仔仔細細的看了一遍競業禁止協議，重點關注了從公司離職后，多長時間內不能加入和本公司有競爭關系的公司的相關崗位。以及在此期間可以領取的補償金有多少。

    這兩個陳逸重點關注的部分，競業禁止協議上寫的分別是“一年”以及“在此期間，每月可以領取到離職時工資的50%（不算各項補貼）。”

    陳逸反復思量了一下，覺得這個時間以及比例還比較合理，自己也能接受。要知道他如果離職后也可以找一些其他崗位的工作先干著，或者出門旅旅游、考個什么證書休息一段時間。

    覺得沒問題后陳逸便簽上了自己的名字，將三份協議整理好。拿著協議去找hr郭良，這時已經是中午午休的時間了。郭良正在吃午飯，正在和身旁的李山有一句沒一句的聊著。
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