儀式舉行完了之后便又開了一個(gè)董事會(huì)，這也是老兵集團(tuán)的第一次董事會(huì)，董事會(huì)由于參與的人并不多，所以就在小會(huì)議室來舉行了。    葉凌天與李雨欣坐在橢圓形會(huì)議座的兩頭，兩邊坐著王力、周玉林、陳軍、陳俊良和劉尚榮，這就是整個(gè)老兵集團(tuán)的董事會(huì)成員了。根據(jù)原本的股份劃定，葉凌天占股百分之五十四，李雨欣占股百分之二十五，陳俊良、王力、周玉林占股百分之五，陳軍、劉尚榮各占股百分之三。但是在最終確定的時(shí)候，葉凌天又加了一條，他把自己的股份劃了百分之五給自己的妹妹葉霜，也算是他分給葉霜的財(cái)產(chǎn)了，葉霜本不想要，但是葉凌天沒給他說不的權(quán)利。而葉霜也根本就不想出現(xiàn)在這個(gè)董事會(huì)里，她的想法就只想做一個(gè)小職員，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)點(diǎn)東西，所以就直接把自己手里的百分之五的股份給代理給了陳俊良，由陳俊良代理管理你她這百分之五的股份，所以，現(xiàn)在董事會(huì)的股權(quán)分配情況就是葉凌天占股百分之四十九，李雨欣第二大股東占股百分之二十五，陳俊良自己的加上葉霜的占股百分之十，其余的則沒有變化。

    “今天是我們老兵集團(tuán)董事會(huì)的第一次會(huì)議，在座的我們大家都是朋友，兄弟，虛頭巴腦的話呢，我就不多說了。今天主要是聽取一下工作匯報(bào)，與其它集團(tuán)不一樣，我們的董事也都是占著管理人員的崗位，所以大家就都即是匯報(bào)者，也是被匯報(bào)者。當(dāng)然，這里面除了我和陳俊良除外。先由總經(jīng)理李總開始吧，你做一下工作匯報(bào)。”葉凌天坐在位置上，也不客氣，點(diǎn)了一根煙抽著，然后看著李雨欣。

    “這是我們的第一次會(huì)議，所以我在這里先把我們老兵集團(tuán)目前的情況介紹一下。我們老兵集團(tuán)目前總資產(chǎn)達(dá)十三億五千萬，擁有三家子公司，當(dāng)然，在注冊那邊不是這樣的，我說的是實(shí)際情況，我們擁有員工三千四百余人···”

    一個(gè)上午就這樣過去了，中午葉凌天帶著所有的董事會(huì)人員聚餐，整個(gè)的老兵集團(tuán)成立的所有工作也就算是完成了。

    吃完中飯之后，葉凌天并沒有回家或者是去公司，而是直接與陳俊良一起去了機(jī)場，與他們同去的還有保安公司的幾個(gè)負(fù)責(zé)人。馬上就到元旦了，而葉凌天給陳俊良下的死命令，必須在元旦之前讓北京分公司成立起來，陳俊良也是趕在了元旦之前把北京分公司給成立起來了，而明天就是北京分公司成立的日子。作為公司的總經(jīng)理和常務(wù)副總，葉凌天和陳俊良當(dāng)然是必須到場的。

    “另外幾個(gè)籌備的怎么樣了？特別是廣州分公司。”坐在飛機(jī)上，葉凌天問著身邊的陳俊良。

    “廣州分公司可能沒辦法趕在元旦左右掛牌了，我估計(jì)可能得到年底了，還需要一個(gè)月左右的時(shí)間。關(guān)鍵的問題就是廣州那邊基地的籌建工作浪費(fèi)了比較久，當(dāng)?shù)卣谂氐某绦蜻@一塊耽誤了很多時(shí)間，所以建設(shè)工期就延后了。不過我已經(jīng)給他們下了死命令，必須在年底之前全部完成然后掛牌營業(yè)。”

    “年底之前也算是能夠接受吧，人員呢？人員招聘的如何了？”

    “管理人員這一塊倒是不難，基本上沒什么缺口了，有一部分是大唐集團(tuán)直接給我調(diào)過來的，另外還有一部分是我們自己從市場上招聘的，現(xiàn)在大學(xué)生很多，不愁招不到人。只是業(yè)務(wù)人員倒是有些難度，到目前為止部隊(duì)那邊為我們提供了一千八百來個(gè)人，我們自己從社會(huì)上招聘了三百多個(gè)人。這第一批人我們準(zhǔn)備是全部分配給北京和廣州兩家公司，北京分公司優(yōu)先分配一千五百個(gè)，剩下的分到廣州分公司。軍方那邊每隔一個(gè)月還是會(huì)給我?guī)б慌藖恚椅覀冏约旱恼衅腹ぷ饕恢痹谶M(jìn)行，我想，等到廣州分公司成立的時(shí)候，應(yīng)該還是可以湊齊差不多一千個(gè)人左右的。要想保證全部一次性讓人員飽和是不太可能的，只能是先都保證百分之七八十吧，剩下的百分之二三十再有個(gè)分公司自己想辦法把人員給補(bǔ)齊。”程俊良慢慢地匯報(bào)著。

    “讓個(gè)分公司自己招人這個(gè)沒問題，但是還是那句話，必須保證人員素質(zhì)，寧缺毋濫，怎么監(jiān)管這是你應(yīng)該考慮好的問題。”

    “這個(gè)我們已經(jīng)想好了對策，每個(gè)人員從招聘進(jìn)公司都有獨(dú)立的檔案，實(shí)習(xí)期的審核工作都是由我們總公司人事部和訓(xùn)練部派人過去審核的，只有通過我們的審核考試才能轉(zhuǎn)成正式員工，每個(gè)員工我們?nèi)耸虏窟@邊都有一份專門的檔案，只要投訴達(dá)到三次就無理由辭退。另外，根據(jù)你定的老規(guī)矩，每隔三個(gè)月我們都會(huì)派人去對這些員工進(jìn)行一次考核，如果考核不通過就再次打入訓(xùn)練基地重新培訓(xùn)，直到再次考核合格才能再次上崗，這些都是由我們總公司負(fù)責(zé)，只要把這些權(quán)利卡在我們手里，就出不了問題。”

    “這也是個(gè)辦法，另外，我定的獎(jiǎng)罰制度要嚴(yán)格執(zhí)行，包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，只有讓個(gè)分公司的負(fù)責(zé)人有壓力了他們才能有動(dòng)力去嚴(yán)格執(zhí)行我們定的標(biāo)準(zhǔn)。另外，人員招聘這一塊的話，你可以安排人員直接去一些偏僻貧窮的地區(qū)，與當(dāng)?shù)卣?lián)系，去當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招工，以我們的薪資條件，愿意來我們這里工作的人員應(yīng)該挺多的，這樣既能夠最快解決我們?nèi)藛T不夠的問題，也能夠起到扶貧的作用，一舉兩得，最關(guān)鍵的是，貧困地區(qū)的老百姓更加珍惜工作機(jī)會(huì)，所以也就會(huì)更加服從管理，你從北京回去之后可以好好想想這個(gè)。”葉凌天想了想之后說道。