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    王鐘滄嘴里死活是不承認，這事是受了他的影響。

    不過，王鐘滄心里，倒著實認為，別的不提，公、檢、法三方的正式公務員，確實是應該多一點點。

    既然是為人民服務，那當人民的數量迅速增多時，服務人員的數量也要相應比例地增多，才能保證服務質量不下降啊！

    每年畢業的會計人才和法律人才那么多，往稅務和公檢法三方多塞些人去實習實習，不就慢慢地接上了？

    雖然這里是涉及到國家財政支出的問題，多增編一個人，財政支出就要多一些，這是事實。但這也不難解決。

    稅務人員多了，抓緊時間多和轄下企業溝通溝通，多收點稅，或者多盯著那些大明星們，讓他們少有機會逃稅漏稅，這工資成本也就回來了。

    總是逼著剛畢業的大學生往社會上自尋工作，那被服務的人只會越來越多。

    公務員和普通老百姓的比例必須要保持在一定的平衡，才能讓老百姓的心里幸福度極大提升。

    否則，每年考上重點一本的大學生就那么多，其他普通大學生等于畢業即失業，心中能不焦慮？一焦慮，行事能不過火？

    如果服務的環境好了，成本低了，企業家心里有安全感了，來投資辦廠的自然多了，能吸納的普通市民們自然就多了。

    至于有能力的管理人員……誰的能力不是一點一點的練出來的？有機會的話，人人都可以成材！

    所以有時候，王鐘滄確實是覺得，上面的領導，一方面，批判很多企業家總喜歡員工加班。

    但他們自己呢？不也經常讓屬下們加班？

    讓服務者為了老百姓而隨叫隨到……出發點是好的，但雙標了。服務者也是人，也有自己的家庭，也需要放松。

    這個觀念，必須是從上到下的改變。

    不能要求每個人都成為勞模。

    再說，勞模也需要休息，也需要福利。

    既然定下了五天工作日，上下班亦有時間限制，那就自己以身做則，嚴格遵守這個時間，除非是涉及到人民生命財產安全等的特殊情況，否則，不要輕易去打破這個規定。

    否則，規矩形同白設。
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