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    彭恩貴知道消息后很生氣，他自己肯定不會打電話問的，因為自己打電話過去，就好像是‘低頭’了一樣，他知道李榮茂沒來，肯定和昨天的事情有關，“還真打算走人？也不想想，離職？最少短期不可能。”

    李榮茂的工作合同還有一年呢！

    金屬研究所是國家重要的科研單位，李榮茂還正在做和航空有關的重大項目，只要不同意辦理離職手續，他就不可能去其他地方工作。

    彭恩貴對此非常有信心，但團隊里還是有好多人，談論著李榮茂的事情。

    “聽說小李不想干了。”

    “為什么不想干？他馬上要升副研了吧？等升了副研，待遇都會好很多。”

    “不過彭院士也是，小李早就該升了，以他的資歷水平兩年前就能升，而且平時的成果，他干的最多，就上次那個新材料……結果最后只是掛名……”

    “別說這些啊！彭院士聽到就不好了。”

    “這次小李應該是真生氣了，但生氣也沒用啊，要說我，慢慢熬最好，反正肯定能升，時間問題而已，走人能找到什么工作？去大學當講師？熬多少年才能到副教授，他還沒留過學……”

    這就是李榮茂履歷的最大問題。

    國內高校出產的博士生，比國際頂級高校的博士，受重視程度差很多，國外頂級高校的博士，回國找一份講師工作很容易，有博士后履歷、有被認可的科研成果，直接就有可能跨過講師被聘為副教授。

    李榮茂沒有留學履歷，好多國家項目上署名，成果確實是夠了，但有些成果是‘保密’性質的，也就是國家部門知道他做過什么，普通高校卻很難知道，找普通高校的工作就不容易。

    所以彭恩貴團隊的人，都覺得留在金屬研究所是最好的選擇。

    其他的國家材料部門也可以，但可選項是費海滄那個少的，只有首都航空材料研究院，或者加入一些大型項目的研發中，但李榮茂就只是‘助理研究員’而已，級別就是最大的問題。

    彭恩貴肯定李榮茂找不到什么好工作，但對于李榮茂不來工作還是很生氣，換做是其他人這樣做，他就直接給踢出團隊，但對李榮茂可真是舍不得。

    下午。

    彭恩貴把所有人召集在一起，針對研發方向上討論了一陣，會議結束前，他嚴肅的說起了李榮茂，“有些人還是存在工作態度問題！”

    “面對國家的項目，耍小性子、不來上班，這是非常嚴重的問題。”

    “如果誰再有這種問題，不管是評級也好，整體的成果、論文也好，只要是我能決定的，都別想了！”

    彭恩貴說的很直白。

    這句直白的話卻很有殺傷力，團隊里的研究人員一起做研發，出成果后的貢獻肯定會分個三、六、九等，但誰的功勞最大，肯定是團隊領導決定的，普通研究員有意見也沒用。

    評級則是團隊領導對手下人員的評價，就類似于一個年度考核，能獲得最好的評價，肯定對未來晉升是有好處的。

    這兩點都是命脈。

    彭恩貴是說給大家聽的，一個是為了震懾，否則其他人都學李榮茂，團隊就沒辦法帶了。

    另外，有人和李榮茂關系走的近，他說的話肯定會傳進李榮茂的耳朵里。

    所以彭恩貴繼續道，“小李，是第一次，我還是決定不追究。年輕人么，偶爾耍耍小性子也正常，應該給機會，但不要再有下次！”

    這是給了個臺階。

    他是希望李榮茂回來工作的，否則他就會變得非常忙碌，而且李榮茂在團隊里，發揮的作用非常大，他離開的影響也非常大。

    彭恩貴說完就要散會。

    這時門口忽然傳來了喧嘩聲，他扭過頭一看發現是幾個穿軍裝的人，馬上站起來疑惑的問道，“怎么了？這是？”

    有個隊長式的人物，面無表情的開口問道，“是彭恩貴院士嗎？”

    “對，對。”

    “彭院士，你好。”隊長的語氣倒是很客氣，“我們來調李榮茂教授的檔案，還有個文件需要您簽字。”

    “李榮茂……教授？”

    彭恩貴聽罷愣在了原地。

    會議室里眾人也討論起來，“李榮茂？教授？我不是聽錯了吧？是不是搞錯了？”

    “小李變成教授了？”

    “這些人是來干什么的？掉小李的檔案？他犯事了？”

    “不知道啊！”

    彭恩貴一時間不知道做什么反應，等回過神以后馬上問了起來，但隊長根本不理會，只是拿出一份文件讓彭恩貴簽字，嘴里就一句話，“這是上級命令！”

    那份文件是人員離開項目的同意書，意思差不多就是“彭恩貴同意李榮茂離開項目”。
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