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    這種單位是非常有錢的。

    哪怕是最底層的人員，只要是在編制以內，年終拿到十萬獎金，是一點都不奇怪的，而員工拿不到百萬級頂薪，也只是因為單位的特性，不允許拿那么高的工資而已。

    生物醫學研究所項目都是上面劃撥下來的，他們每個項目都需要自己去申請經費，每筆花銷還要打相應的報告。

    哪怕研究所里有一些閑置資金，也基本都附帶著各種各樣的經費名頭。

    所以研究所里內的研究員、副研究員，最少明面上是拿不到錢的，普通的副研究員就只有工資和福利，艾立新就屬于副研究員中，薪水相對高一些的，把五險一金算在里面，平均月薪只有一萬二、三千。

    對于一個博士畢業，留在研究所里做項目，并且升為副研究員，工作了十幾年的老員工來說，一萬出頭的薪資真的算是為愛發電。

    所以幾萬塊錢的獎金，對艾立新來說，還是很有吸引力的。

    但不管怎么說，他已經來到了趙奕研究所，最少短時間內不可能再有變動，他也只能希望項目能順利進行。

    實驗室多了艾立新，效率立刻提升了很多。

    艾立新非常的有經驗，也做過類風濕關節炎的項目，他了解了項目進度以后，立刻就著手設計了幾個實驗和觀察、檢測方案，在和張薇進行了討論后，他從決定從兩個角度出發，去同時進行實驗和觀察。

    這個過程中，劉成杰還是打打下手，或充當和合作醫院的跑腿。

    趙奕大部分還是跟著學習，但他是最核心的人員，每一次實驗、每一次的觀察，都少不了他進行最后的分析。

    項目進度也是非常的快，可以說每天都有進展。

    這次并不像上次，趙奕是全程跟著項目，一點兒一點兒的推進研究過程，他并沒有一口氣兒了，消耗大量精力去直接得出結果，而是慢慢的跟著實驗進度走，他也能學到了不少的東西。

    比如，怎么設計實驗、怎么進行觀察、哪些數據比較重要、醫學機制研究需要從哪方面著手，等等。

    一系列復雜的問題，做項目的過程中都會碰到，就連趙奕都感覺，項目是一點點的做出來的。

    半個月后。

    趙奕實驗室里，幾個人一起發出了興奮的呼喊。

    “成功了！”

    “現在可以做項目結算了。”

    “這次的項目報告，還是張姐來寫，老艾，你負責整理資料，看看有哪些內容能夠發表?！?

    “明天，聚餐！”

    “獎金都少不了！”

    類風濕性關節炎的項目，一點點推進式的完成了，但趙奕實驗室的幾個人都很低調，并沒有特別把事情說出去。

    生物醫學研究所里，大部分人關注的重點還是戴天慶和韓輝的研究，找到新的抑制因子才真是大項目。

    戴天慶實驗室有了重大進展，他和韓輝、鄭院士一起在所長辦公室開個小會，戴天慶說一下最新的進展，以及自己實驗室的發現、未來的方向等。

    戴天慶很是激動，在得到最新的進展后，就可以真正對外公布了，“我們找出了一種方式，能夠得到含有抑制因子的物質?！?

    “雖然不能把抑制因子單獨篩選出來，但我們確定能通過化學反應，來確定里面存在新的因子。”

    “這是一個全新的因子，我們在發表的時候，應該給他做一個命名。”

    “我建議叫ZY因子?！?

    “這個因子是趙奕的猜想論文中出現的，另外，我必須承認，最新的發現是趙奕指出了關鍵問題，幫助我們找出了研究方向?！?

    戴天慶很誠懇的說道。

    發現新的抑制因子，功勞不全是戴天慶實驗室，韓輝實驗室也做了很多的工作，所以在新的因子命名上，他也不能自己決定下來。

    “我同意！”

    “這本來就是趙奕預測出來的。命名為ZY因子，才是最適合的?！?

    閻學林也投了同意票，他馬上交代起工作，“老戴，你馬上去寫一篇發布公告，我們要在研究所的官網上發布，后續肯定還會有媒體采訪，你們都要有心理準備?！?

    “這個研究的影響很大，我還要和趙奕說一說?！?

    “以后的研究也要抓緊，我們肯定找到檢測辦法的，但如果不能從多個角度確定因子存在，就等于是失敗的?！?

    戴天慶認真的點點頭。

    “咚、咚……”

    房門忽然被敲向了。
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