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    在明白了陳喻的思路之后，趙小果的效率很快，又或者是說她開出的價格夠高，福利夠好。

    當開到雙倍工資的時候，藍條動漫制作團隊的幾個組長還在猶豫：

    當開到三倍的時候，有幾個人已經決定倒戈了：

    當開到四倍的時候，幾個組長全都站到了趙小果身后，信誓旦旦的保證著，回去之后會盡力把所有組員帶過來。

    當趙小果說出了喻言動漫的員工福利和制度后，幾個人全都沉默了，隨后說了一聲“稍等”后，就用百米沖刺的速度跑走了。

    兩個小時后，藍條動漫的制作團隊，就已經遞交完辭職報告，來到趙小果面前報道了。

    “趙秘書，咱們公司制度真的這么好嗎？”

    其中一個快要禿頭的技術人員，到現在還有些不敢確定，小心翼翼的舉著手問道。

    看到大部分人都帶著或激動或懷疑的眼神，趙小果也沒有隱瞞的意思，“是的，只要完成了上面布置的任務，幾點下班都可以，而且任務量都是經過計算的，基本上你們不會有加班的機會！”

    在場的眾人，聽到不會有加班的機會后，一個個的都炸開了鍋，因為在他們以前的職業生涯中，加班都已經成了常態。

    不加班，聽起來是個很遙不可及的名詞。

    見大家還是有些不可置信，趙小果也沒有多解釋，反而把他們帶進了喻言動漫的公司里，“你們如果不信的話，可以問問你們以后的新同事，他們基本上都沒有加過班。”

    說這話的時候，趙小果都有些無奈，豈止是沒加過班啊，陳喻的動畫劇本拿出來之前，他們都快成了沒上過班了。

    不過，在他們和新同事交流之前，趙小果先帶著他們開了一個會，美其名曰是新同事新思想，而實際上這是陳喻交代的，消除制作團隊突然離開老公司的愧疚感。

    不然的話，一直對老東家有感情，是一件很危險的事情，尤其兩家還是競爭對手。

    等石順濤看到網絡輿論，意識到事情不對的時候，連忙就要給公司打去電話，通知臨時開會。

    然而沒想到，還沒等他的電話撥過去，公司的電話就打給了他。
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