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    這家公司他們聽說過，資金實力還是可以的，但，發(fā)行的電影接連虧本。

    不過，看著裴總很熱情，甚至親自給他們倒茶完全沒有一個老板應(yīng)該有的模樣以后，他們想起了沈浪跟他們說的話。

    裴總求賢若渴，只要你們努力，你們就能在這家公司里實現(xiàn)各自的抱負的！

    每一個人都渴望被尊重。

    而在沈浪刻意的，或者潛移默化的影響中，他們得到了尊重。

    這瞬間，他們心中暖暖的同時又很期待。

    而裴乾也很興奮，此時此刻的他在沈浪面前猶如一個鞍前馬后的小弟一樣。

    劉先生話里透出來的意思讓他非常警惕。

    他必須要想辦法把沈浪和他的團隊留住，如果沈浪走了的話，那么，好不容易看到希望的他又要完蛋了。

    沈浪仿佛輕車熟路一般帶著這些人熟悉了一下公司的環(huán)境以后，又看著他們。

    “這里以后是你們的公司了，就像一張a4紙一樣空白的，至于，你們在紙上畫出什么樣的東西，是垃圾圖案還是名畫，這一切都是你們說了算，未來掌控在你們手中！”沈浪很認真地跟著他們說出這句話。

    說完以后，又推了推眼鏡。

    “現(xiàn)在，你們要做的就是熟悉一下公司流程……以及確認是否在這個公司里工作，如果確認的話，你們可以找裴總簽合同……因為時間很緊的關(guān)系，簽完合同以后，你們再熟悉一下流程，明天開始，我們可能會要策劃公司的第一部電影了……

    “好的！”

    ……………………………………

    六個人全部陸續(xù)地跟裴乾簽了勞動協(xié)議。

    沒有一個退出的。

    雖然薪酬方面暫時沒什么變化，但裴乾提供的工作條件很不錯，住宿方面更是比他們原先的公司要好很多，還帶空調(diào)家電的……

    他們有一種重新開始的感覺！

    而另一邊會議室里，裴乾卻遇到了一個大難題。

    “沈先生真的是大學(xué)生？”

    “是的。”

    “沈先生，你的背景資料讓我覺得有些不可思議，這種背景資料下，實在是很難讓我相信沈先生你怎么擁有如此驚人的見識……那么沈先生，我們能聊一聊一些對大公司發(fā)展的困境，以及解決方案嗎？”

    “劉先生，我不知道，具體要針對現(xiàn)實問題現(xiàn)實解決，而不是紙上談兵。”

    “那么沈先生對管理的心理學(xué)上是怎么看呢？”

    “首先一點，我們要明白的是管理學(xué)上面的共情，什么是共情，共情就是轉(zhuǎn)換你是員工的身份，你怎么才能努力工作，在這個前提下，我們需要確立一個公司的企業(yè)文化和目標，這些都是一個成熟的大公司必須要具備的條件，同時，還要員工的心理調(diào)節(jié)能力……”

    “……”

    “……”

    劉先生跟沈浪聊了起來。

    雖然很多內(nèi)容裴乾都沒有聽懂，但裴乾從劉先生眼中看出了欣賞，這種欣賞讓他覺得非常不妙，同時危機感十足！

    這是一種本來是你的東西，現(xiàn)在馬上要被人搶走的感覺！

    沒人喜歡這種失去的感覺。

    沈浪跟劉先生聊天起來倒沒有任何的隔閡感。

    他話里面的很多東西已經(jīng)滾瓜爛熟到不行的地步了……

    此時此刻，他無比感謝上輩子自己的努力！

    看了多少場成功人士的演講，看了多少成功人士的傳記，甚至，還有那些“成功學(xué)”大師的演講……
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