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    經(jīng)過(guò)一番面試，郭婧成了樂(lè)斗的第一位員工。

    郭婧早上是請(qǐng)假來(lái)面試的，她下午準(zhǔn)備去辭職，明天早上就來(lái)樂(lè)斗先幫忙打雜，提前不說(shuō)一聲突然離職對(duì)公司是不厚道，但郭婧顧不得那么多，她現(xiàn)在只想抓住眼前的機(jī)會(huì)，況且公司平時(shí)對(duì)她也壓榨的不輕，還鼓勵(lì)無(wú)償加班。

    為那樣的老板著想丟了眼前的機(jī)會(huì)，大寫(xiě)的不值。

    實(shí)習(xí)只是過(guò)場(chǎng)，像郭婧這樣工作經(jīng)驗(yàn)豐富員工，工作能力不存在問(wèn)題，實(shí)習(xí)期結(jié)束是走是留主要取決于個(gè)人態(tài)度。

    對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，除了一些關(guān)鍵崗位疏忽不得，普通崗位員工實(shí)習(xí)期能力差點(diǎn)沒(méi)什么，公司可以給你學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，不然重新招人培訓(xùn)成本更大。

    如果工作態(tài)度差，那就留不得。

    老板招你是讓你干活的，不是看你臉色的。

    樂(lè)斗投資公司暫時(shí)財(cái)務(wù)只招一人，業(yè)務(wù)主管一人，操盤(pán)幾人，前臺(tái)一人。

    等公司進(jìn)入正軌，不出意外的話財(cái)務(wù)就是財(cái)務(wù)主管。

    業(yè)務(wù)主管要求比較高，操盤(pán)能力和管理能力都要具備。

    操盤(pán)的話，以唐斗的要求，會(huì)炒股就行，反正不準(zhǔn)備靠他們決定投資方向，如果能力太突出，意味著可能要給提供更好的薪資，公司現(xiàn)在也養(yǎng)不起。

    前臺(tái)也要求不高。

    米樂(lè)心里的外貌要求，性別女，身高165出頭，顏值70-80.

    不要太低，也不要太高，不要太丑，也不能太漂亮，太丑影響公司面貌，太漂亮影響團(tuán)隊(duì)氛圍和男同事的營(yíng)養(yǎng)需求，以及工作效率。

    秘書(shū)除外。

    對(duì)其他崗位女員工米樂(lè)也是這個(gè)要求，公司又不是靠臉去攻關(guān)。

    所以有些自信飛揚(yáng)的大長(zhǎng)腿美女，趾高氣揚(yáng)的來(lái)面試，以為自己很優(yōu)秀，走到哪里都很受老板歡迎，其實(shí)米樂(lè)看她們第一眼就pass掉了。

    長(zhǎng)的好看又怎么樣，老板娘不要你有什么辦法。

    還有，男的也不要太帥。

    “難怪有些公司女員工慘不忍睹，人長(zhǎng)得好看也是罪過(guò)。”

    聽(tīng)了米樂(lè)的“真知灼見(jiàn)”，唐斗長(zhǎng)知識(shí)了，招人還有這么多門(mén)道，他以前一直以為公司女員工越漂亮越好。

    “這跟工作內(nèi)容有關(guān)，咱公司短期沒(méi)有外跑攻關(guān)業(yè)務(wù)，員工一天就在辦公室待著，你給丟進(jìn)兩極品美女，或長(zhǎng)腿歐巴，還要不要工作，而且不利于團(tuán)結(jié)。”

    “甚至破壞家庭和諧。”

    米樂(lè)說(shuō)的頭頭是道，“管理是一門(mén)藝術(shù)，需要注意的多著呢。”
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