第(2/3)頁

    她心里說，你跟慕婉瑩的墻腳，有兩把鋤頭足夠了。

    公司成立，接下來當然是招兵買馬了，不然就唐斗和米樂兩光桿司令，剛開始也能運轉(zhuǎn)得開，可是要長遠發(fā)展，肯定要擴大隊伍的。

    而且剛開始業(yè)務簡單，但瑣碎，公司制度和文化都沒有成型，制度是死的，讓員工執(zhí)行就是，公司文化建立的過程是最考驗人的。

    總之起步階段是磨練員工和提升他們業(yè)務能力的最好階段。

    開業(yè)典禮等都免了。

    崗位完善。

    hr暫時由米樂擔任。

    前臺一人，招聘財務一人，操盤主任一名........

    米樂把招聘信息發(fā)布，馬上就有人回應了，約好時間，第二天上午迎來第一位面試者，是一位三十歲出頭的眼鏡男，一身干凈的西服，領帶，皮鞋。

    名叫王超，人長的也是白白凈凈，應聘操盤主任崗位。

    當他進門看見空蕩蕩的辦公室，像是還沒開業(yè)，他臉色立馬就有些失望了，就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口熱乎飯，結果家里老婆不知去向。

    不過打著既然來了，就多浪費會時間的心態(tài)，王超還是決定面試一下。

    這是很多求職者的共感，當知道自己要面試的是新開的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住為公司的未來擔心，卻忽略了新公司容易晉升的優(yōu)勢。

    唐斗學校有事先沒來。

    米樂一個人負責。

    “公司挺新的。”

    看出米樂十八九歲的學生模樣，王超更加傲慢，一副我是社會精英的樣子，好像自己是老板，米樂是來求職的。

    “嗯，剛剛成立。”

    米樂從容而不失禮貌的一笑，大場面她都見慣了，這點場面對她來說根本不算事。注意到王超態(tài)度輕慢，米樂也不帶他去會客室，而是帶到?jīng)隹斓男菹^(qū)，然后拿個一次性杯子倒了杯水，說：

    “我們老板今天有點事，由我負責面試工作。”

    米樂絲毫不怯場，一副老板不在，我就是老板的姿態(tài)。

    這就是副總該有的范兒。

    王超對公司更加沒信心，一個公司連個像樣的負責人都沒有，米樂樣子還不錯，而且穿著挺個性，可這種公司不是娛樂店，不是靠臉運轉(zhuǎn)的。

    讓一個十八九歲的丫頭面試自己，王超頓時覺得尊嚴受到了碾壓。

    在職場滾打了近十年，王超還糾結這個，也是白混社會了，他還沒有把招聘網(wǎng)上信息米樂的‘樂’和樂斗的‘樂’聯(lián)想起來，只是把米樂當成普通hr，說明他敏銳性也不是一般的差，敏銳性在投資行業(yè)的重要程度不言而喻。
    第(2/3)頁