第九十二章 第一位面試者-《重生從高考開始》
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她心里說,你跟慕婉瑩的墻腳,有兩把鋤頭足夠了。
公司成立,接下來當然是招兵買馬了,不然就唐斗和米樂兩光桿司令,剛開始也能運轉(zhuǎn)得開,可是要長遠發(fā)展,肯定要擴大隊伍的。
而且剛開始業(yè)務簡單,但瑣碎,公司制度和文化都沒有成型,制度是死的,讓員工執(zhí)行就是,公司文化建立的過程是最考驗人的。
總之起步階段是磨練員工和提升他們業(yè)務能力的最好階段。
開業(yè)典禮等都免了。
崗位完善。
hr暫時由米樂擔任。
前臺一人,招聘財務一人,操盤主任一名........
米樂把招聘信息發(fā)布,馬上就有人回應了,約好時間,第二天上午迎來第一位面試者,是一位三十歲出頭的眼鏡男,一身干凈的西服,領帶,皮鞋。
名叫王超,人長的也是白白凈凈,應聘操盤主任崗位。
當他進門看見空蕩蕩的辦公室,像是還沒開業(yè),他臉色立馬就有些失望了,就好像下班肚子咕咕叫,期待回家吃口熱乎飯,結果家里老婆不知去向。
不過打著既然來了,就多浪費會時間的心態(tài),王超還是決定面試一下。
這是很多求職者的共感,當知道自己要面試的是新開的公司,心里就有些犯嘀咕,忍不住為公司的未來擔心,卻忽略了新公司容易晉升的優(yōu)勢。
唐斗學校有事先沒來。
米樂一個人負責。
“公司挺新的。”
看出米樂十八九歲的學生模樣,王超更加傲慢,一副我是社會精英的樣子,好像自己是老板,米樂是來求職的。
“嗯,剛剛成立。”
米樂從容而不失禮貌的一笑,大場面她都見慣了,這點場面對她來說根本不算事。注意到王超態(tài)度輕慢,米樂也不帶他去會客室,而是帶到?jīng)隹斓男菹^(qū),然后拿個一次性杯子倒了杯水,說:
“我們老板今天有點事,由我負責面試工作。”
米樂絲毫不怯場,一副老板不在,我就是老板的姿態(tài)。
這就是副總該有的范兒。
王超對公司更加沒信心,一個公司連個像樣的負責人都沒有,米樂樣子還不錯,而且穿著挺個性,可這種公司不是娛樂店,不是靠臉運轉(zhuǎn)的。
讓一個十八九歲的丫頭面試自己,王超頓時覺得尊嚴受到了碾壓。
在職場滾打了近十年,王超還糾結這個,也是白混社會了,他還沒有把招聘網(wǎng)上信息米樂的‘樂’和樂斗的‘樂’聯(lián)想起來,只是把米樂當成普通hr,說明他敏銳性也不是一般的差,敏銳性在投資行業(yè)的重要程度不言而喻。
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