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    “什么事？”總監是最早邀請張嘆合作的那位總監，正是因為他的主動爭取，《風聲》才得以交給他們公司，并且很快立項。

    蕭部長把事情經過說了一遍，總監聽了，向孫亞東問道：“你有補充嗎？”

    孫亞東說：“我在劇組兢兢業業，從項目開機到現在，一刻不敢放松，劇組的人都有目共睹。我不知道自己哪里得罪了張老師，或許是我哪里沒做好，惹的張老師不高興。但是我希望他能給我一次機會，起碼讓我知道自己哪里錯了，我現在是稀里糊涂。”

    總監點頭道：“凡是講個道理，我不會偏袒誰。你說的對，就算要把你踢出劇組，也要講清原因，這樣，我現在打電話給張嘆，讓他來一趟，我們坐下來一起聊聊，開誠布公，講清了，講透了，大家都心里有數，誰也別有怨言，你看怎么樣？”

    孫亞東：“我完全同意。”

    蕭部長也點頭。

    總監當面打電話給張嘆，讓他現在過來一趟，原因也在電話里講明了。

    大概半個小時后，辦公室的門敲響，張嘆走了進來。

    “來了，坐吧，事情電話里同你講了，就不再贅述，老孫覺得自己稀里糊涂被你排擠，他心里想不通，想聽你解釋，你給我們講講。”總監說道。

    張嘆剛一坐下，點頭表示明白了。

    孫亞東這時候說：“張老師，您是《風聲》的第一編劇，我是您帶的人，我不敢居功，但這些日子我算是兢兢業業，工作沒出岔子，我是實在想不明白，為什么要好好的安排我來公司給新人編劇們講課，劇組工作那么忙，難道我們編劇組人員已經富余到這種程度了嗎？難道公司缺這么一個講課的編劇嗎？如果，我是說如果，您要是哪里看不慣我，不妨直接當面說明，省的繞彎子，猜來猜去。”

    他話里有話，暗示張嘆存在當心他搶風頭的可能，所以才把他排擠走。

    蕭部長也說：“《風聲》現在是公司的重頭戲，投入了巨大的資源，編劇組也是公司再三考慮后組建的，不能說變就變，說不要誰就不要誰，就算真要這樣，那也得是公司來決定，而不是誰單獨決定，這沒有效力。”

    他們倆講完后，張嘆才說：“蕭部長和孫老師某種程度上說的都對，《風聲》項目事關重大，不能出半點岔子，我們每個人都是為了這個項目好，以大局為重。孫老師這段時間確實工作辛苦，兢兢業業，確實讓人佩服。您經驗豐富，把工作梳理的有條不紊，在工作能力上，我是完全挑不出毛病，非常好。”

    “但是，能力強歸能力強，如果這個人品行不好，能力再強我也不會用。”

    張嘆剛說這一句，孫亞東已經忍不住了，“張老師你這是什么意思？你是說我品行不行？我道德敗壞？我可恥？？？你這不是談工作了，你這是人身攻擊，你要是不解釋清楚，我可以告你誹謗！敗壞我的名譽！”

    張嘆：“聽我說，前段時間我找你談過，改劇本的事情，我當時……”

    孫亞東打斷道：“改劇本這事我確實沒有聽你的，但是事出有因，你經常不在劇組，演員們找你不到就只能找我，你也是經驗豐富的編劇，應該知道拍戲過程中突發事件不斷，劇本是死的，拍攝過程中可能演員們的狀態、靈感、習慣等等會影響到劇本，他們會尋求更適合自己的方式來解讀劇本。我的理念是，在劇情大的方向上不變的基礎上，小修小改是完全可以的，不能教條主義，得靈活應變。我這兩天給新人編劇們講課，就發現他們絕大部分存在這個毛病，這是學了理論卻實踐少的結果。”

    這是攻擊張嘆教條主義，攻擊他紙上談兵。
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