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    “阿里清華38人，百度24人……”

    “如果你能在世界計算機(jī)競賽拿金牌，工資可能是通常入職水平的五六倍。每年產(chǎn)生40個金牌獲得者，聽說華為今年挖了一批進(jìn)來，薪酬定得比谷歌還高。”

    沈鋒看著報告最后一欄表格：騰訊去年員工數(shù)62885人，雇員費(fèi)用531.23億，平均工資84.48萬。

    小米18170人，雇員費(fèi)用83.05億元，平均工資45.7萬。

    美團(tuán)54580人，雇員費(fèi)用177.55億元，平均工資32.53萬。

    放下報告，對于華為，沈鋒一直保持應(yīng)有的敬意！

    這樣的一支狼性軍團(tuán)，正處于史上最悲壯的時刻。

    因?yàn)榈诙喌男酒撇茫A為海思的麒麟芯片無法再交由臺積電代工，也無法向高通博通這類美國公司采購高端芯片，而我們自己的技術(shù)還有很遠(yuǎn)的距離……

    十幾年在芯片領(lǐng)域的探索，從嚴(yán)重落后，到比較落后，到有點(diǎn)落后，到終于趕上來，到領(lǐng)先，不知道投入多少資源，經(jīng)歷過多少艱難的過程……

    但很遺憾在半導(dǎo)體制造方面，只是做芯片的設(shè)計，沒搞芯片的制造。

    還記得任正非曾這樣表達(dá)他的人才觀：二戰(zhàn)之后有一個著名的口號是：什么都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風(fēng)。

    于是沒多少年德國振興了，所有房子都修復(fù)得跟過去一樣。島國的經(jīng)濟(jì)也快速恢復(fù)，這得益于他們的人才、得益于他們的教育、得益于他們的基礎(chǔ)。

    所有的一切失去了，不能失去的是人，人的素質(zhì)、人的技能、人的信心很重要。

    身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，沈鋒深有體會大戰(zhàn)來臨，沖鋒陷陣必須靠將士。

    公司每個體系都要調(diào)整到?jīng)_鋒狀態(tài)，不要有條條框框，發(fā)揮所有人的聰明才智，英勇作戰(zhàn)，努力向前沖。

    未來要拖著這個世界向前走，就要自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進(jìn)，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會向我們靠攏。

    崔麗娜見老板嚴(yán)肅的表情，暗嘆口氣：沒辦法，互聯(lián)網(wǎng)不需要學(xué)渣！

    上課不好好聽講，你們以后就只能去隔壁上川大。

    這是成都七中流傳頗廣的一個段子，這個班入學(xué)考試的第一名，是如今的搜狗ceo王小川，第二名是蔚來汽車軟件副總裁莊莉。

    這個班還出b站ceo陳睿，騰訊coo任宇昕，美團(tuán)金融cto包塔，滴滴研究院的院長何曉飛、藍(lán)色光標(biāo)coo熊劍，險峰投資創(chuàng)始合伙人陳科屹……

    就是這群匯聚能夠影響互聯(lián)網(wǎng)半壁江山天才少年們，而彼時他們還只是一群十幾歲的初中生，樂趣之一是在語文課上互相出數(shù)學(xué)題彼此為難。
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