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    沈鋒品口茶，。電視劇里面西裝革履的獵頭們好像總能憑空變出幾個人的簡歷，各種口吐蓮花，出入高端場所，跟老板談笑風(fēng)生……

    親眼見過華興的實際情況，五六十個員工戴著耳麥，擠在開放辦公區(qū)的格子間里，幾乎一刻不停地打電話。

    紛亂的人聲中偶爾能分辨出幾個詞：推薦、50萬、機會、不能錯過……

    每天必須打夠100個電話，獲得對方信息，不知道的還以為是聯(lián)通客服，或者電信詐騙。

    大光頭說的更直接：把蘿卜從原來的坑里挖出來，再種進新的坑里。

    說白了就是負(fù)責(zé)“鏟”和“挖坑”。

    hr為節(jié)省賠償費用，會把即將被裁的人頭發(fā)給獵頭，請他們先幫這些員工物色新機會，這個動作行話叫鏟。

    給坑里的蘿卜松松土，拔出來更容易，最好結(jié)果是員工主動離職。獵頭得到線報，趕在裁員前將蘿卜們推薦給其他企業(yè)，找到新的坑。

    更高級點的叫為坑找蘿卜，一切以金主爸爸需求為先，必須懂職場臺面上和臺面下的規(guī)則。

    人才市場上不分行業(yè)崗位，最受客戶歡迎的始終是三十五歲以下已婚已有二胎的男性候選人。

    那些已到婚齡未婚的，已婚未育的女性，簡直比狗屎都無人問津。

    “要漂亮的！”

    “摩羯座屬馬的不行！”

    “我曾經(jīng)見過某小巨頭絕對不招某省人！”

    李南君笑道：“低底薪，高提成。每做成一單，獵頭公司獲得崗位年薪20%～25%的報酬，本人再從中提成3%～10%。”

    “所以要想做成單子，必須死磕。”

    “在我看來這種事很玄學(xué)，基本全靠緣分和名。有的一看簡歷就知道肯定合適，一見鐘情；有的打電話過去立即能聊上二十分鐘，干柴烈火……”

    “還有慢熱的，雖然嘴上說不考慮，但加了微信總是秒回，屬于地下戀情，說不定也能修成正果。”

    “行業(yè)最值錢的就是list，混幾年的手里都有獨門人脈，看一個獵頭資深不資深，直接手機掏出來……”

    “看看都有誰的電話！”


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