第(1/3)頁

    花了幾天功夫挑選公司精英，林承宇需要的公司職位基本上已經能夠滿足，他現在有了常務副總丁建明，曾經是資深的上市公司高層。

    財務總監夏嵐，公司的財政現狀相比她經手過的難題，也只是很日常的一項工作，早已經駕重就輕。

    另外還有相關的市場總監、營銷總監這些丁建明帶來的精英人員，他們加入后能夠迅速的把握住公司運作脈絡。

    唯一就是林承宇還沒招到滿意的助理，不過這事情可以暫且擱置，老團隊遭受慘烈的炒魷魚后，新團隊正在忙碌著接管攤子。

    林承宇也在為著工作接軌而做指揮。

    公司沒有發生群龍無首的現象，劉偉林也確實引導好了輿論，恩威并施下，但凡是想好好過的，都不可能腦抽了來頂撞老板。

    新團隊專心于熟悉和接手業務，這幾天下來就是開會，現場考察，然后開會，再開會……繁瑣但是也無法避免的開端。

    公司的管理層大換血，內部蛀蟲成功鏟除，林承宇心情是比較舒服的，內部先協調了，才能一致面對外面的難題。

    之后他就讓下屬全面停了度假村的項目，寧愿虧著巨額利息，也要讓那個白眼狼王文東，喝西北風去。

    然后切斷了跟工農銀行后續業務商談，就直戳了當的告訴張朝陽，你丫玩套路讓老子不舒服了，你也早晚要滾蛋！

    林承宇這一手快意恩仇，讓公司內部輿論給他坐實了“霸道總裁”之名。

    他爽是爽了，但是挑戰也接踵而來。

    每個月的利息都很沉重，債務本金也是需要還的。

    公司目前根本沒有這么多資金，夏嵐作為財總，給他分析過：“我們還能維持三個月的運轉，若沒有獲得外部資金援助，公司就要陷入停滯困境。”

    林承宇不擔心這個時間：“這個問題可以按照我之前說的，想辦法把萬盛國際轉手了，換一筆錢應急。”

    丁建明負責此事：“這個我們正在核算中，三個月內有希望解決，能帶來十個億左右的資金。”

    但財總會依然提出了難題：“我算過，回籠的資金可以繼續讓公司運轉半年，但還是無法償還中途到期的15億企業債券。”

    夏嵐的話給大家澆了盆冷水，但這是她職責所在，財政預警！預算部署！如果財總都一昧的附和，那這個公司恐怕是真的要完！

    林承宇再想辦法：“那個度假村項目……暫時不要有恢復的動作，但是暗地里給我尋找又沒能接盤，或者合伙的企業。”
    第(1/3)頁