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    沈躍淡定地聳聳肩，回了自己辦公室。

    坐在椅子上，看看手里的諾基亞，難道真的要換手機(jī)了么？

    唉……，等發(fā)工資了再換吧。

    收拾東西走人。

    ……

    轉(zhuǎn)眼一個(gè)星期過(guò)去，

    8月5日，星期三，晴，

    這天下午，沈躍將最后一份績(jī)效考核管理制度發(fā)給馮老板，所有的制度文件草擬工作就已經(jīng)完成了，如果馮老板又什么意見(jiàn)，只需要稍作修改就行。

    制度編撰工作完成，招聘工作也在前天，也就是周一的時(shí)候，隨著最后一個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位的人入職，可以暫時(shí)告一段落，

    但沈躍心里非常清楚，等產(chǎn)品發(fā)布及招商會(huì)一結(jié)束，只要市場(chǎng)反應(yīng)不是太差的話，就需要開始新一輪的招聘了。

    畢竟現(xiàn)在大部分的部門都只有一個(gè)人，客服一個(gè)、市場(chǎng)一個(gè)、線上運(yùn)營(yíng)一個(gè)、傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)一個(gè)、培訓(xùn)經(jīng)理也是一個(gè)，

    這些可都是一線業(yè)務(wù)部門，一個(gè)人能頂個(gè)什么用？

    所以說(shuō)招聘是必然的，而且要是市場(chǎng)反應(yīng)火爆，弄不好他半個(gè)月前才定下的人員編制表，就要進(jìn)行大修了。

    再說(shuō)回制度的事，行政類的制度基本上一發(fā)過(guò)去，第二天馮老板就會(huì)回復(fù)通知頒布，人事類的培訓(xùn)也差不多，只有一個(gè)薪酬與福利，已經(jīng)發(fā)過(guò)去兩天了，到現(xiàn)在都還沒(méi)有回應(yīng)，今天這個(gè)績(jī)效制度發(fā)過(guò)去，又不知道什么時(shí)候才能有消息。

    跟錢關(guān)系不大的時(shí)候，馮老板還是挺好說(shuō)話，可一旦與錢扯上關(guān)系，馮老板那里就要仔細(xì)反復(fù)考慮了。

    唉，做老板的人吶！

    沈躍叼著煙，吐出一口濃霧，隨后撓撓后腦勺，想想要找點(diǎn)什么事情做。

    就在這時(shí)，桌上的手機(jī)突然響起，沈躍拿起來(lái)一看，竟然是陸朋，

    什么情況？

    他可從來(lái)沒(méi)給自己打過(guò)電話。

    皺著眉頭，按下接聽鍵，耳邊響起陸朋的聲音，“沈總，你安排兩個(gè)人，到樓下停車場(chǎng)去接一下物料。”

    物料？
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