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    如果說是通過獵頭等主動搜尋方式，去約人過來面試的那種，沈躍能死纏爛打，盡可能地將人約過來，兩次不行就五次，五次不行就十次，在上家公司那個因為出了車禍不能到崗的研發總監，就是他反復溝通后才約到的，

    但對于已經發了offer，卻放鴿子不來的人，沈躍的想法就是，愛誰誰！

    不管他之前是因為沒考慮好，還是礙于面子勉強答應，既然選擇了反悔，且不說能挽回的可能性有多低，就算萬一將人找回來了，也非常難管理，

    因為在他心里已經有了一個先入為主的印象，那就是我是人才，公司需要我，而且是反反復復死皮賴臉拉我回來的，那我就應該享有特權！

    這種人你怎么管？

    管來管去，最后的結果大概率就是，這個人做不了多久就會辭職走人。

    所以對于陸朋的這個要求，沈躍是極其反感，

    他本來想直接跟陸朋講清楚，但冷靜下來考慮了幾秒，還是回復了一個，“好的。”

    然后就關了對話框不再去理這件事。

    他有百分之九十九的把握，就算打了電話，陳杰這個人也不會回來，然后有百分之九十九點九九的把握，陸朋不會要陳杰的電話號碼過去自己打。

    既然這樣，那就干脆冷處理，回頭跟陸朋說，打了電話，但是陳杰沒接，或者人家不來，也就夠了，

    沒必要跟陸朋無端爭執，既對結果沒有好處，反而會把跟陸朋的關系弄糟。

    這樣處理最好！

    只要能以最快的速度重新招到人，這個陳杰立刻就會被陸朋拋到腦后，鬼還記得今天這么一出。

    ……

    鬧了這么一出，沈躍對著文檔，也沒了修改制度的心思，
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