第(1/3)頁

    這時沈躍繼續說道，“第一印象關之后，正式面試之前，還有一道填表環節，填面試申請表的用意之前我跟你說過，主要是為了防止簡歷上信息不足，提取面試者的關鍵信息，但除了這個，還有一個考評因素，”

    此時林碧茹已經逐漸麻木了，一個面試而已，需要這么復雜嗎？

    沈躍笑道，“考評什么呢？那就是他對面試的態度，還有他的耐心，如果能完整填好表格，并且字跡工整，至少說明他很重視這場面試，當然，這一項的權重并不高，可能以百分制來計算，只占了三五分的比例，但如果遇到一個與他能力相當的人的時候，可能這三五分就成了關鍵因素。”

    林碧茹已經不知道該說啥，只能慶幸自己每到一家公司態度都很好，至少表格是填寫完整了的，然后就是在本子上記記記。

    等她寫完，沈躍又說道，“填完表格之后，才會正式進入面試環節，”

    這時林碧茹突然抬起頭，滿臉詭異地問道，“老大，我以前在書上看到過，好像在等待面試的時候，會有面試官偷偷觀察，看這個人的臨場反應，比如……”

    她話還沒說完，沈躍臉就已經黑了下來，“比如撿個紙團，掃個垃圾是吧？！心靈雞湯你也敢信？！任何一家負責任的公司，對每一個崗位的求職者都會進行全方位的考察，哦，就因為某個人撿了個垃圾倒了杯水，我就優先錄用他？憑什么？！他來了公司能給我拉升業績管理團隊？還是一個人能干三個人的活兒？我是要找專業技能人才，不是要找勤雜工，懂？！”

    隨著沈躍的機關槍掃射，林碧茹的脖子已經近乎全部縮到胸膛里，扎著腦袋聲都不敢吭。

    呃，這個問題確實挺傻的哈。

    沈躍沒好氣地抄起茶杯喝了口水，才繼續說道，“填完表格，就正式進入面試環節，面試的方式可以分為很多種類，

    首先呢，按面試者的行為反應，可以分為言談式面試和模擬操作面試，言談式就是我們最常用的提問回答這種語言交流方式，而模擬操作面試，則是給面試者提出某個特定場景，讓他當場進行行為演示，比如，面試銷售員的時候，可以拿支筆給他，讓他推銷給你，這就是模擬操作面試，

    然后，按公司的操作方式不同，可以分為結構化面試和非結構化面試，這個呢，就比較復雜一點，”

    沈躍又喝了口水，正準備繼續往下說，這時外面突然傳來敲門的聲音，林碧茹立刻放下筆跑出去，

    幾分鐘后又跑了回來，小聲說道，“老大，第三個面試的人來了，是個女的，來面試客服專員，我讓她去了接待室，正在填表。”

    沈躍點點頭，沒吭聲。

    思路一下子被打斷，他也不知道該說啥了。
    第(1/3)頁