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    “啊？”林碧茹眨眨著大眼睛，臉上滿是不解，“這個還要抄給董事長啊？”

    沈躍聳聳肩，笑道，“你想想，如果你給某個崗位找了幾十個人來面試，結果沒有一個錄用的，然后部門那邊的人說招不到人耽誤了工作，老板就說是人事部沒做事，你說，有沒有這份抄送，會有什么區別？！”

    林碧茹轉動眼珠，若有所悟地點點頭，“大概明白了。”

    沒抄送，那就百分百是人事部的責任，抄送了，至少能讓老板知道，人事部是約了很多人來的，那沒有招聘結果的責任在誰，就不好說了，反正板子不會輕易打下來。

    沈躍笑了笑，看了她一眼，輕聲說道，“在職場上，工作要努力做，但有時候也要多留一份心眼，細節決定成敗，凡事有備無患，這些老話不只是說說而已的。”

    林碧茹再次用力點頭，她現在是真心感覺這個老大不錯，不對，應該是很好，她可不是剛畢業的小萌新，也是在職場上摸爬滾打過來的，這種領導真心沒見過。

    “繼續，”沈躍說了一聲，然后扭頭看著她，表情非常嚴肅，“下面一個，招聘情況記錄表，這一個非常重要，你一定要給我記住，不能馬虎，不能因為嫌麻煩就三天打魚兩天曬網，給我把數據漏掉。”

    林碧茹看看他的臉色，頓時倒抽一口涼氣，剛才還在心里給他點贊呢，這會兒就兇神惡煞的，果然男人的臉六月的天，說變就變！

    心里吐著槽，面上卻全力配合，非常認真地點頭，“記住了。”

    沈躍隨即打開那份招聘情況記錄表，指著上面說道，“從招聘需求開始，崗位職責，任職資格，提出需求時間，執行人，這些是前綴，后面是數據統計分析，首先招聘渠道，往后排可以分為四項，分別是投入、過程、產出、和效率，

    投入包括簡歷投遞量、簡歷下載量、獵頭推薦量、內部推薦量，

    過程包括有效簡歷量，也就是通過部門篩選的簡歷數，之外還有邀約人數、到面人數、進入備選或復試人數，

    產出則是，意向offer人數、待入職人數、入職人數。

    最后則是效率分析，主要包括邀約成功率，到面率，和到崗率，

    每個招聘渠道分開列，可以得出渠道效果優劣。

    這份表格比較復雜，而且每一項數據都必須要有實際資料作為支撐，比如真實簡歷、面試評價表、錄用申請表，等等等等，幾乎涵蓋招聘執行過程的全部環節，”
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