第39章 現學現賣-《老鳥(我真不是CEO)》
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等她差不多看完,沈躍才說道,“入職資料就是之前我發給你offer上的那些,工位、勞動合同、保密協議、門禁考勤設置這些不用解釋,新員工介紹現在也不用,重點關注的是部門和物料這兩塊,”
說到這里,沈躍指了指電腦鍵盤旁邊的一堆東西,“新員工入職的時候,準備的物料基本上就這些,另外必備的還有工位和辦公電腦,這些都是我昨天準備好的,如果以后有新人入職,這些就需要你來準備。
還有剛才給你設指紋的時候,也是給了你管理員權限,這些以后也是你來做。”
林碧茹立刻點頭,“明白。”
她也看見表格后面備注有時間,有些是入職當天完成,有些需要提前準備,很詳細的傻瓜式表格,一看就懂。
見林碧茹明白了,沈躍繼續說道,“再說部門,除了在新員工介紹時,會介紹到本部門的同事,在將新人轉交給部門時,必須由部門負責人簽收,部門負責人不在的,由他指定的專人簽收,而簽收人有三個任務!”
看了看林碧茹,沈躍正色說道,“表格上沒寫清楚,是因為這部分內容不是我們部門的工作,但你要記下來,這些會在新人試用期訪談的時候問到,看看他們有沒有執行到位。”
“嗯,好的,”林碧茹立刻拿過旁邊的記事本和筆,翻開第一頁,等沈躍往下說。
“第一個,”沈躍說道,“給新人重新介紹本部門同事,目的是加深印象,畢竟以后同部門的人,才是新人接觸最多的同事,
第二個,給新人介紹他的崗位工作內容,工作目標,績效考核要點,務必讓他對自己即將接手的崗位有一個完整的印象,
第三個,給新人介紹他的試用期導師。”
林碧茹眨眨眼睛,小聲問道,“老大,這個導師,就是專門教新人盡快上手工作的嗎?”
沈躍笑了笑,搖搖頭說道,“這只是其中一個方面,在整個試用期間,導師有義務解決新員工在公司里面的一切問題,包括環境熟悉,與本部門和其他部門的工作對接引導,甚至有必要的話,還要陪新員工吃第一頓飯,這些都是導師的職責范疇。”
“哇,”林碧茹瞪大眼睛,吐了吐舌頭,“導師管得好多啊。”
隨即眼珠一轉,問道,“那,老大,導師是有專門補貼的嗎?”
“不一定,”沈躍笑道,“如果公司有條件,可以給與一定的補貼,但就算給,也不會太多,至于為什么需要導師負責這么多工作,卻又不給他相應的福利,
是因為能擔任導師的,便意味著他是這個部門里面有經驗有能力有親和力的精英骨干,這種人會是升職加薪的第一序列,同時,讓他做導師,也是給他提前做管理的實習機會,因為主管是要帶團隊的,明白了嗎?!”
“懂了,”林碧茹恍然地點點頭,“做了導師,就等于拿到升職加薪的優先卡,所以哪怕不另外給福利,一般員工也不會拒絕。”
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