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    沈躍皺著眉頭想了片刻，隨后看著他說道，“首先招商部肯定需要，然后，我覺得應該還需要一個培訓部，專門負責對代理商，哦，應該說是合伙人，進行業務培訓和運營方面的指導，我想我們的合伙人以前不一定做過互聯網，也不一定做過物流，必要的指導應該不能缺少。”

    馮亞金笑著點點頭，然后在沈躍畫的組織架構圖旁邊添了幾筆，一個是招商部，另一個則是商學院。

    加上這兩個，那么，公司的部門設置將達到八個，分別是研發、市場、運營、客服、人事行政、財務、招商和商學院。

    “明白了，”沈躍笑著點點頭，先在記事本上記下，然后拿起一支白板筆，在白板上添了幾行字。

    招商部下面設招商總監、招商經理和招商專員，招商總監后面打了括號，里面寫上全國，招商經理后面備注的是大區，招商專員則負責具體的省份和地市。

    商學院下面設院長，負責總體培訓工作，然后按市場推廣、運營和客服分設三位培訓經理，再下面則是具體的培訓專員，另外還有一個文案策劃，負責教案內容的材料收集和初步整理工作。

    寫完之后，沈躍退后兩步，指了指白板笑道，“馮董，您看這樣設置可不可以?！?

    馮亞金邊看邊點頭，說道，“嗯，方向性沒有問題，”

    隨后又指著整個組織架構圖畫了個圈，“整體方案可行，但具體執行的時候，還是要分步驟來完成，不要一下子全部招滿，”

    說著看看沈躍笑了笑，“我們人員的招聘必須根據公司的發展進度來推進，如果一下子招滿，業務量卻不夠，對人員使用也是很大的浪費。”

    “明白，”沈躍笑著點點頭，內心毫無波動，

    對于老板的成本控制，他早有心理準備，沒什么可說的，而且就算老板不提，自己也不會一下子把人招滿，真當人力資源規劃是擺設啊，

    不過該解釋的還是要說，

    沈躍笑道，“組織架構圖只是作為方向性指導，接下來還要做人員編制表，最后才是招聘計劃，我的想法是，除了技術部必須先按崗位設置招滿，其他部門的話，只需要一兩個人就可以，甚至有的部門還可以互兼，”

    隨后指著白板說道，“比如市場和運營，暫時只需要一兩個人就可以，先根據我們的商業模式做一些預案，一方面等具體合伙人到位，再根據當地市場制定詳細方案，另一方面也是為后來的同事能盡快熟悉公司做參考。

    然后客服也只需要一個，人事行政部需要招一個前臺，負責接待工作，再就是財務，建議先招一個會計做賬和報稅，商學院也暫時只需要一位培訓經理，倒是最后的招商部，人員配置可能要多些?！?
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