第(2/3)頁

    “你找哪位？”

    王陽覺得中年人可能找錯了房間，問完就準備關門繼續睡回籠覺。

    中年人一只手撐住房門，開口道：“你是王陽醫生吧，我是許晨，協同私立醫院的副院長，專門負責人才引進的。”

    協同私立醫院？

    什么鬼？

    有這家醫院？

    “這是我的名片，我們醫院是純美資醫院，設備都是根據國外標準搭配的硬件，介入手術室，可以說是全國數一數二的手術室，設備都是全球頂尖的機器，不知道王醫生有沒有興趣了解一下？”

    李晨溫和的看著王陽直入主題。

    李晨以前也是一個醫生，后來在公立醫院因為醫術不行就被開除了，后來被一家私立醫院高價聘請而去，專門負責挖人。

    如果已經干了五六年了，接觸了全國大大小小醫生不知道多少。

    對于醫生想要的東西，李晨也清楚的差不多，首先就是薪資方面，教授級別那肯定都是百萬年薪，副主任級別看三甲還是三乙，薪資三十萬到百萬不等，加上各種福利待遇，比如配套的小區學區房、配偶工作安排、子女工作安排等等。

    第二種就是喜歡聊硬件，這種醫生技術一般過硬，對自己價值有明確的認知，一般醫院硬件可以，他們都會同意，就跟古代劍客一樣，你的劍好那就能吸引劍癡。

    國內醫學科研之所以慢于國外，跟醫院硬件有很大聯系，畢竟醫院每年可用資金就那么多，不可能每年都給你安排一臺新機器，任何一家公立醫院都不能行。

    這兩種方法，幾乎沒有挖不走的醫生，人生在世無非名利兩次。

    而且協同私立醫院不走醫保，專門面對有錢患者，很多有錢患者有錢在公立醫院都買不到病房，這些私立醫院就應運而生，雖然價格比公立醫院貴，但是技術方面不弱于公立醫院。

    私立醫院對于醫生和患者都有吸引力，一般來說一些教授退休后都會選擇在私立醫院掛職，一年都去不了一次，就能拿百萬年薪。

    這次京都正好有個三甲醫院的普外科教授科研受到了同行的打壓和阻礙，許晨過來就跟這個教授敲定了價格，將教授挖到了自家的醫院。

    正好許晨接到了院長的電話，點名道姓要讓許晨將王陽挖到手，代價可以開到主任級別，也就是五十萬年薪左右。

    對于王陽這個未滿三十的醫生來說，無疑是一種誘惑。
    第(2/3)頁