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    股權(quán)激勵，很常見。

    為了讓優(yōu)秀員工對企業(yè)產(chǎn)生終極認同。

    最簡單的辦法，就是讓他，成為股東。

    丁方明點點頭，贊許道：“沒錯，之前孟媛當(dāng)家的時候，一直不提這件事兒，后來王家人也不提，現(xiàn)在，是時候了！”

    快速掃了厲鋒一眼，丁方明笑道：“大家覺得應(yīng)該拿出多少股份搞激勵才合適？”

    “丁總，人家覺得，激勵的話，怎么也要先激勵一下我們這些辛苦的管理人員吧……我想到那個挑戰(zhàn)的主意，可死了不少腦細胞呢！”

    妖艷賤貨率先道，“每個管理層，百分之二吧！”

    丁方明又看了一眼厲鋒。

    后者依舊沒反應(yīng)。

    “大家都說說嘛！”

    李浩也笑著加入。

    呵呵，原來這位新東家，        還真是軟柿子。

    一般而言，股權(quán)激勵這種事，在成熟的公司體系內(nèi)，百分比都會被壓制到很低的比例。

    高得百分之一點幾，低得百分之零點幾。

    但是不要小看這個數(shù)字。

    分紅，也是極為可觀的。

    “管理層百分之二，我沒意見！”

    另外一位開口道，“不過，管理層里，丁總和李總工，勞苦功勞，應(yīng)該和我們拿得比例不一樣，最少百分之五吧！”

    這是打著打著工，就打成股東??！一名四十歲左右的中年人笑道：“那基層員工呢？

    比如那些上了年紀(jì)的技術(shù)骨干！”

    李浩一揮手：“既然都上了年紀(jì)了，還要什么股權(quán)激勵？”

    “一幫子老不死的，能管什么用？

    這個會議室里坐著的，才是公司的擎天柱！”

    李浩的情緒，陡然激動起來。

    “但是……股權(quán)激勵，得拿出股權(quán)來呀！”

    妖艷賤貨朝厲鋒眨眨眼。

    眾人的視線，一起扭轉(zhuǎn)，望著面色淡然的厲鋒。

    要知道，這位厲董事長，可是完全收購公司的所有權(quán)。

    股權(quán)激勵……就是從董事長身上割肉。

    厲鋒雙手交叉，淡淡道：“股權(quán)激勵，你們想分割多少出去？”

    李浩傲然道：“我們這里，一共二十二人，我和丁總，沒人五個點，就是百分之十，剩下二十人，每人兩個點，就是百分之三十八，加在一起，恰好百分之五十?！?

    “厲董事長，您恐怕要讓出一半的股份，作為激勵了！”

    李浩得意洋洋。

    “不過呢，這絕對物有所值，我們這些人，一定會繼續(xù)努力，將公司業(yè)績推上新的高峰！”

    厲鋒笑了。

    這群人，還真是不怕死！他緩緩站起，雙手按著桌子，淡然道：“你們的意思是，讓我把公司，和你們平分？”
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