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    其中連續油管項目還好，有兩名高薪聘請來的外國專家做基礎。

    同時又有著老牌石油現場工程的專家鐘總坐鎮。

    還算是有模有樣，無論是技術隊伍的打造，還是對連續油管設備的熟練、磨合，都非常不錯。

    這樣下去，估計再過半年時間，就算兩名外國專家撤走了，光輪石油的連續油管隊伍也不至于塌腰。

    但是，在壓裂鉆采項目部和氣井項目部上，效果比劉尚心中預期的相去甚遠。

    先說壓裂鉆采項目部這邊，當初劉尚成立這個項目部的宗旨，是想集合壓裂、鉆井技術服務、完井技術服務等工程類技術。

    可是，截止到目前為止，還僅僅是有自己的三套成建制的壓裂施工隊伍。

    像其他高端工程類技術，還是空白格。

    而且就說壓裂業務吧，別看設備級別和輔助都是國內一流。

    但看壓裂效果和項目部的那些拿著高薪的技術人員，都比不過李長功他們那邊。

    這么下去，肯定是不行的?。?

    再說氣井這邊，就更是慘不忍睹了。

    他們的技術項目和技術水準，連國內的評論標準都沒達到。

    至于劉尚期待他們的攻克頁巖氣領域，更是癡人說夢。

    一連用了整整一周的時間，劉尚最后對他們徹底放棄了。

    這兩個項目部中的人，當初在招聘和選拔時，也確實找的油田出身的，有些豐富現場經驗的。

    但是，事實證明，劉尚的戰略布置，有了些誤差。

    就是在這些前沿技術層面，國內的油田一線，還是相對滯后的。

    目前的這些人，守城可以，但是要讓他們去搞什么新技術，很難很難。

    這也可能是油田行業中的一個弊病。

    那些在油田工作了十幾年、二十幾年的人，一般都是比較“懶惰”、固執的。

    相對于新技術的鉆研，他們更多的時間和精力都放在了人際關系的培養上。

    久而久之，一些工作習慣也根深蒂固。

    他們經驗豐富，管理能力，溝通能力，都是一流。

    但就是這創新精神和創新意識，真的成問題。

    沒有辦法之下，劉尚只好把王德成、崔小燕等高管緊急調了過來。

    討論和解決這個問題。

    最終，在一番商議之后，劉尚還是放棄了大刀闊斧從根本上改革的想法。

    在晚上，很久都沒見過面的王德成、潘清風、張正茂、沈成城、劉尚幾個終于湊成了酒局。
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