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    光輪二手車的初始，無疑是要砸進去巨大資金的。

    所以，在各家門店全面鋪開后，劉尚只給了他們管理層，最多20天的準備時間。

    多搶一分效率，就是多節省下不少的錢。

    另一邊，在油田領域。

    光輪石油的駐各地油田項目部，已經成立完畢，并且已經開始陸續參與招標，拿到工作量。

    這些項目部的核心領導層，都是挖來的，或是直接聘請來的當地油田的具有深厚人脈的高管。

    畢竟，在油田領域，人脈和關系實在是太重要了。

    一般的操作是，各地項目部利用自己的人脈和關系，去簽署工作量。

    走一系列的程序和關系打點。

    然后由公司的壓裂項目部，連續油管項目部，氣井項目部等各個技術項目部出面進行施工。

    職責的分配還是非常清晰的。

    隨著光輪石油業務在全國各大油田鋪開，光輪化工廠這邊的工作自然也是同步進行。

    按照當初劉尚和關圖兩人的商議，風城這邊的化工廠只生產光輪一號，光輪1000，以及僅供應于風城油田本地使用的其他助劑藥品。

    至于其他油田的所需藥品，就要選定合適位置，再建立三個中小型的化工廠。

    用以生產除光輪一號和光輪1000這兩樣藥劑之外的產品。

    因為已經有了風城化工廠做為成熟模板。

    所以在選址，建廠，甚至是在組建設備時，都是比較順利的。

    在硬件搞定之后，就輪到了化工廠團隊建設這里。

    尤其是化工廠廠長和重要管理層的人員原配。

    因為專業領域性太強，在進行人員招聘時，人事部門特意把關圖請了過去做為主考官。

    與他一起的，還有方興國和其他兩位教授級老師。

    進入最終面試環節的幾個人，無疑都是名牌大學畢業、至少十年以上的工作經驗，履歷、能力出色，至少經歷了人事部門篩選過后的精英。

    當進行到第二個人時，坐在主面試官位置上正觀瞧履歷的關圖猛地抬頭。

    這個叫韓聰的面試者，還真的是自己的師兄。

    當初在自己讀研究生時，這個韓聰正跟著導師讀博士。

    有很多項目，也都是韓聰帶著關圖他們做的。

    “師兄？”
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