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    “劉尚這個孩子啊，真的很不錯，聰明機敏，表達能力很強，顯然也有一定的石油技術理論基礎?！?

    “也怪不得徐教授和鐘總兩位老總喜歡，就是我們這些人見了，也是大有培養他的心思?！?

    “宋總您決定把劉尚留到我們公司進行培養，也是極好的一件事?！?

    “不過就是劉尚所要求的這份工資嘛，我覺得是不是可以再商議商議？”

    “畢竟我們是一家石油技術服務公司，并不是研究院，這里所需要的，用的，大都是油田現場實際積累下來的經驗。”

    “我們來到華海的目的，也就是利用我們的經驗、閱歷，去實打實的為公司創造利潤?！?

    “劉尚他就是一個大一的新生，就算是理論基礎過關了，這現場的實際經驗想必也是欠缺的。”

    “而我們公司目前的技術管理崗位的工資，基本在2500左右，像我身為技術部副經理，工資也才4500元?！?

    “所以直接給劉尚定到了4000元薪酬，況且還是不能保證工作時間的情況下，是不是有些高？”

    一聽到陳旭的話，徐田德和鐘總兩人明顯就是一皺眉，就連宋光遠也是露出了一絲厭煩的神情。

    這個陳旭，真是多事！

    今天很明顯，徐田德和鐘總擺明了就是喜歡這個孩子，本來也是皆大歡喜，代表著公司蒸蒸日上的好事情。

    可你陳旭卻如此不合時宜的跳出來說這個事！這不明擺著給大伙找不自在呢嗎？

    區區4000塊工資怎么了？也不花你陳旭的錢？！

    最主要的是，拿這區區4000塊的工資買徐教授和鐘總兩個專家的開心、高興，難道不值得嗎？

    不過身為這么大一家公司的老板，宋光遠隨即也是笑笑，“嗯，別說，要不是陳旭的提醒，這件事我差點都給忽略了?！?

    “劉尚啊，雖然說今天你的表現很出乎我們大家的意料?！?

    “不過呢，我們公司的薪酬制度確實是如同陳旭副經理所說的那樣，你一個兼職的學生拿4000的薪酬對于其他人來講確實有些不太合適。”

    “不知你看這樣如何，我先給你的薪酬定在2500，不過只要你在接下來的時間里真的證明了你的技術和價值，我毫不眨眼，直接就給你4000的工資，甚至是更多！”


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