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    在祖顯的簡歷上，雖然是研究生的學歷，但上面也很清楚的寫到，祖顯的分數(shù)，除了數(shù)學是滿分以外，其余都是不及格，這是嚴重的偏科，可因為祖顯的數(shù)學天賦實在是太好，學校才破例讓他生研。

    蕭陽需要的人才，就是祖顯這種，在一個方面，擁有遠超常人建樹的天才。

    在蕭陽的世界觀中，一個人的學歷，雖然不能決定一個人的成就，但卻能夠決定他在看待事情上面的遠見，以及他在對待一個事情上的邏輯思維能力。

    這也是蕭陽打底需要研究生學歷的原因，同樣，他也要找一個在單方面特別固執(zhí)的人，也只有這樣的人，才能符合蕭陽這個恒誠安保分公司的存在關系。

    蕭陽拿出的這份問卷，沒有固定的答案，也沒有蕭陽一定滿意的答案，他所看的，并不是祖顯能夠給出什么樣的答案，而是看的，祖顯在對這些決策性題目作答時的態(tài)度，是優(yōu)柔寡斷，還是果敢果決，蕭陽想要的，是后者，恰好，祖顯表現(xiàn)出來的，并不是優(yōu)柔寡斷。字<更￥新/速￥度最&駃=0

    至于三千五的薪資，是蕭陽特意劃出的一個分界點，同時也是一個用來篩選的劃分線，能夠以研究生學歷來選擇蕭陽這個月薪三千五工作的人，是很清楚自己現(xiàn)在最需要什么的人，就像是祖顯，他很清楚，自己現(xiàn)在只需要一份工作，而后面需要什么，則是在拿到這份工作后才會去考慮的問題。

    而其余的人，則在拿到一份工作之前，就會先考慮這份工作會給自己帶來什么，有什么樣的提升。

    這兩種想法，都沒有任何問題，且認真來說的話，第二種方法，才是最正確的，但蕭陽恰恰需要擁有第一種想法的人。

    當一個人明白自己當下想要什么，擁有果決的決策能力，同時在一方面擁有建樹的時候，只要有一個好的平臺，這個人在未來的成就，是無法估量的。

    恰好，蕭陽能夠提供這么一個平臺。

    很快，祖顯將蕭陽拿出的問卷填好，等待著結(jié)果。

    蕭陽看也沒看這問卷一眼，直接開口道：“你被錄取了，跟我走。”

    聽到這話，祖顯眼中露出濃郁的興奮，跟在蕭陽身后。

    蕭陽帶著祖顯，直接朝葉氏招聘的地點走去。

    剛剛出聲嘲諷祖顯的幾人，全都站在葉氏這邊，每個人都領了一張表格，正臉色興奮的趴在桌子上填寫著。

    當看到祖顯朝這邊走來的時候，這些人全都看向祖顯。

    “看樣子，我們數(shù)學大天才的工作是定下了。”
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