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    陳經理站在展臺上，看著坐在休息室中，正慢慢品茶的蕭陽，心中的輕視早就不見，只有深深的敬佩！這蕭先生，果然不是表面上看的那么簡單，他做事的方法，當真稱得上是高深兩個字。

    下午六點，會展中心關門，這次的大型招聘會也就算徹底結束，每家公司，都有著不少收獲，不過要說收獲最大的，還是葉氏。

    就在剛剛擬定薪資合同的半個時，葉氏的人事部員工發現，蕭陽簽下的那些人，幾乎個個都是人才，而且這些人才，還都是之前被自己等人所忽略的。

    “蕭先生，我們很好奇，你到底是怎么做到的？那些人才，他們的簡歷上，很多東西并沒有寫到。”陳經理忍不住問道。

    陳經理問出這個問題后，那些人事部的員工，也都一臉求知欲的看著蕭陽，這是他們也都很想知道的問題。

    蕭陽笑了一下，“其實很簡單，陳經理，如果我現在讓你去應聘一個年薪百萬的職業，你會去么？”

    陳經理搖了搖頭，“不會。”

    “為什么？”蕭陽問道。

    “我自知沒有這個能力。”陳經理很實誠的回答。

    蕭陽打了個響指，“這就對了，換位思考，一個人的簡歷很難看，沒有學歷，沒有獎狀，但他卻敢應聘一些重要崗位，這種人，你們要學會問，而不是因為對方的簡歷就直接拒絕，而問的方法也很簡單，我只采用了一個辦法，先讓對方談談自己的優點，再說自己的缺點，最后來闡述對方對葉氏的看法。”

    “這有什么區別嗎？”陳經理疑惑的問道。

    “當然有。”蕭陽點了點頭，“一個企業的鑄成，相當于一棟大樓，你們人事部，就相當于這棟大樓的材料審核師，比如一面墻上掉了一塊磚，你們會選擇最合適的磚購買安裝上去，還是籠統的買下各種規模的磚塊，最后選擇一塊最接近大的安上去？”

    陳經理想都沒想就回答：“當然是選擇最合適的去購買了。”
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