第(3/3)頁 所以，群里頓時(shí)有幾百人回復(fù)，每個(gè)人的回復(fù)的內(nèi)容都差不多：”薇薇姐，我去我去！算我一個(gè)！” 這次活動(dòng)的收益畢竟提高了好幾倍，每個(gè)人都不想錯(cuò)過這個(gè)好機(jī)會(huì)。 不過，活動(dòng)要三百人，而群里全職加兼職算下來有一千多人。僧多粥少，如何分配就成了一個(gè)比較棘手的問題。 蕭薇薇思忖再三，開口說道：”這次由于需要的人數(shù)只有三百，所以我們選人有以下幾個(gè)條件。” ”第一。優(yōu)先尚美公司的全職簽約員工；” ”第二，從全職簽約員工中，按上個(gè)月的出勤率從高到低進(jìn)行篩選，出勤率最高的三百人可以得到這次機(jī)會(huì)；” ”第三，如果選中的人沒時(shí)間去的話，名額順延！” 這幾個(gè)條件一出來，群里頓時(shí)幾家歡喜幾家愁。 歡喜的自然是全職簽約員工，而且是出勤率比較高的那些； 愁的則是那些兼職員工，她們本以為，不簽全職合約的話，自己就能跟多個(gè)公司合作，這樣資源更多、更加自由，但沒想到，一旦有好事兒的時(shí)候，人家公司都是優(yōu)先提供給這家的簽約員工。 這些兼職雖然心里很是郁悶，但也都無話可說。這就是不簽約要自由的代價(jià)，就好像正式工和臨時(shí)工的差別一樣，福利待遇上自然也會(huì)各有不同。 除此之外，全職簽約員工對(duì)這個(gè)規(guī)則按照出勤率排序的方法也都心服口服。 畢竟。她們這種禮儀小姐，為公司創(chuàng)收最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)就是出勤率，價(jià)格都差不太多，誰出勤越多。誰為公司創(chuàng)造的收入也就越高，遇到這種好事情，自然也就越要優(yōu)先考慮這些貢獻(xiàn)突出的員工。 蕭薇薇見大家對(duì)自己的決定都沒意見，便立刻說道：”讓財(cái)務(wù)劉姐把咱們上個(gè)月的出勤率發(fā)到群里，所有在前三百里的、時(shí)間沒問題的員工，十分鐘內(nèi)找劉姐登記，三百往后一百名的姐妹們也都多多留意，如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分鐘沒有登記的，都視為放棄，到時(shí)候你們都有機(jī)會(huì)得到順延機(jī)會(huì)！” 上一章 目錄 存書簽 下一章