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    “高中吧?！鄙蛴牿€是如實回答。

    “高中？”這一下，會議桌上的人又議論起來了。

    “開什么玩笑，一個高中畢業的人也推薦當安保公司的負責人，當我們大瓊集團是三兩個人的小作坊啊?！?

    “就是，這，這太兒戲了。”

    “豈止兒戲，簡直是不負責。咱們大瓊集團是云州第一集團，不是三兩個人的皮包公司，咱們這些負責人，誰不是學士以上，甚至是還有雙學位，研究生碩士，他一個高中生加入我們，那是打我們的臉還是打咱們公司的臉?！?

    一幫人越說越氣憤，簡直是義憤填膺。

    這幫事業有成的高學歷者，天然就有一種優越感，怎能讓一位只有高中畢業的人進入領導層和他們為伍。

    沈雨霏沒想到區區一張學歷，這幫人反應會這么大，以前她在外面的大公司時，雖然也講學歷，但如果你能力出眾的話，照樣可以提拔重用。

    學歷只是一個敲門磚，并不能代表一個人的能力啊。

    “各位同仁，學歷真有那么重要嗎？”沈雨霏提出質疑：“我們能不能向沿海那些開明的大公司，還有國外的一些公司學習，能夠不拘一格降人才?！?

    “當然，我并不是說學歷不重要，但是，大家也不要忽略一個事實，學歷并不等于能力。有高學歷低能力的人，也有低學歷高能力的人。如果某個人的能力高于他的學歷，我們為什么不能啟用他呢？”

    “我們企業的目的是什么，用最合適的人，為企業創造出最大的價值和利益，而不是糾結于一張學歷?！?

    這些理念是她在外這么多年企業文化的心得，但是，并不是所有人都能夠接受和理解她的觀點，尤其是一些利益既得者。

    “哼?！苯獞言俅卫湫Γ骸吧蚪浝恚覀兌贾?，您是總裁專程請來的高級人才，可是你別忘了你的學歷，你是營銷專業的高材生，如果你是一個高中生，你認為你今天能坐在這里嗎？你還敢說學歷不重要嗎？”

    “你……?！鄙蛴牿。文樏浖t。


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