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    “而且，我們不能把市場當做是靜態(tài)的，因為市場無時無刻不在發(fā)展變化，尤其是還有競爭，還有那么多的競爭對手，他們也不是吃干飯的，當他們意識到我們這個模式的優(yōu)越之處，難道就不會模仿嗎？目前東海的市場已經(jīng)被我們給切割了許多，難道他們就不會去分割別的市場嗎？”

    “所以，兩三個月的時間，是我們必須爭取達成的，不然的話，后期即使我們還能夠趕上甚至于超越，但是肯定要多花很多的精力和代價用在競爭上。”

    李強這才猛點頭，確實他暫時還沒有想的那么的全面。

    林海想要看一下徐雅雯的這個計劃書，但是徐雅雯卻擺擺手說道：“計劃書等晚點我會打印出來，給你和李強，還有鄭總大家一起看一下具體去討論，等會就要開會，我現(xiàn)在要說的不是這個。”

    “我想說的是人員的問題，這也是目前來說，制約我們發(fā)展最大的問題。甚至于資金問題可能都沒有那么的嚴重，畢竟子公司和物業(yè)公司已經(jīng)提供了成功的模式，證明我們前期其實并不需要多大的成本投資。”

    “但是合適的人員班底，對于我們來說確實一個非常大的問題，如果下一步擴張，那我的計劃就不是在東海，而是在其他地方，不是一座城市，而是至少一連兩三座城市，像東海周邊，受東海經(jīng)濟輻射的這幾個城市，都在目標圈子里。”

    “而這對于我們?nèi)藛T的要求就非常的高，所以我的想法是，必須從現(xiàn)在，其實說現(xiàn)在都已經(jīng)有點晚了，必須立刻抓緊時間，去做大量的人員儲備，尤其是高端的管理人才。”

    “還有就是，要抓緊時間提拔一批人上來，提前進行崗位工作的適應，以及應對未來的人員調(diào)整和可能出現(xiàn)的缺口。”

    “所以，我的想法是，子公司這邊徹底的交給李強，物業(yè)公司這邊交給王振南，提拔他們直接作為這兩個公司的總經(jīng)理。”

    “他們兩個都是我平時手把手去教的，無論在人員還是事務(wù)的管理上，都能夠做到非常的規(guī)范化，而且頭腦也都比較靈活，能夠隨機應變，唯一缺乏的可能就是實際的這個崗位的宏觀管理和大局的規(guī)劃，說白了就是因為沒在這個崗位上待過，沒有進行過這方面的實際鍛煉。”

    “而馬上我們要進行擴張的話，到時候我更多的是希望去考察和了解其他地方的市場，再加上目前公司的管理規(guī)范已經(jīng)步入正軌，接下來只要按照我們已經(jīng)形成的規(guī)章制度去管理基本上就不會有太大的問題，所以，是時候交給他們，也必須交給他們了。”
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