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    曙光醫(yī)院幾乎是爛到了骨子里，軍刺這段日子親自帶人查曙光醫(yī)院的事情，醫(yī)院之前的醫(yī)生們祖宗八代幾乎都被他翻遍了，葉皓軒吩咐，醫(yī)德人品有問題的一律不要，你的醫(yī)術(shù)可以不高，但你必須有一顆正直的心。

    曙光醫(yī)院不收垃圾，與其讓那些醫(yī)德人品有問題的人來敗醫(yī)院的名聲，不如早點把這些家伙清除出局，葉皓軒打的旗號是寧缺勿濫。

    由于葉皓軒現(xiàn)在的名聲很響，他本身又是中醫(yī)協(xié)會的會長，所以他的呼聲很高，曙光醫(yī)院清理出來的醫(yī)生幾乎讓整個醫(yī)療系統(tǒng)癱瘓，但是第二天一個特殊的醫(yī)院招聘廣告就掛滿了各大醫(yī)學(xué)論壇。

    這個貼子就是曙光醫(yī)院招聘信息，上面注名不要求你醫(yī)術(shù)有多高，不要求你學(xué)歷有多高，只要你有一顆正直而且勤學(xué)好問的心，都可以來曙光醫(yī)院應(yīng)聘，更重要的是，醫(yī)生的資金工資不與業(yè)務(wù)掛鉤，而是與病人的評分率掛鉤。

    其實近來來從中央到各地，都66續(xù)續(xù)的有關(guān)于禁止醫(yī)生收入與醫(yī)院業(yè)務(wù)收入掛鉤的政策。此政策推出的目的是想遏制“大處方”、“過度醫(yī)療”、“紅包”等醫(yī)療亂象，凈化醫(yī)療風(fēng)氣。

    但是現(xiàn)在的醫(yī)院都是上有政策，下有應(yīng)策，政府出臺的政策出點是好的，但是上面一套，下面做起來又一套。

    就拿簡單的新農(nóng)合來說吧，醫(yī)療報銷最高達百分之九十，但是現(xiàn)在醫(yī)院接診一名住院的病人的時候一系列檢查費是不計入報銷清單里面的。

    而且病人住院半個月后，不管病情有沒有變好，都必須出院，想繼續(xù)治療？可以，你在檢查一次身體，在給醫(yī)院投入點錢在說。

    醫(yī)療系統(tǒng)其實是塊難啃的骨頭，尤其是華夏這么大的國家，管理起來真的不容易，不管是哪方面出臺的政策，執(zhí)行起來，都相當(dāng)有難度。

    這種奇特的薪酬方式在國內(nèi)醫(yī)院還是屈一指的，每個醫(yī)生在接診完一個病人以后都會要填一份評分報告，而且病人出院后會有專人為他們復(fù)診，評定等等，然后有專門的部門對病人的情況以及醫(yī)生的態(tài)度進行評級。

    每個醫(yī)生在月底都會收到一份評分報告，醫(yī)生的工資都是按照評分報告來的，醫(yī)生的工資不在與業(yè)績掛鉤，而是根據(jù)醫(yī)生的水平以及醫(yī)療態(tài)度還有病人的滿意度來評定的。

    當(dāng)然，為了防止一些素質(zhì)比較低的病人胡亂評分，醫(yī)院特別出了規(guī)章制度，如果評定的時候覺病人故意惡評，那以后這名病人將列為拒診的名單。

    這就好比是某寶上的好評差評一樣，這樣可以大幅度的提升醫(yī)生的醫(yī)療素質(zhì)和醫(yī)療質(zhì)量，病人不在是一點小感冒熱就做一系列的檢查單。

    招聘的事情就由唐冰還有那個民間醫(yī)療小組去辦，葉皓軒特意把這幾個年輕人從清源調(diào)了過來，因為他知道這幾個人都有一腔熱血，想憑自己的能力真正的給老百姓做些事情。

    招聘的第一關(guān)就是人格考察，每個前來應(yīng)聘的醫(yī)生都要填一份調(diào)查卷，從這份調(diào)查卷上面可以讓人大致的了解這個人的性格以及品行。

    這份調(diào)查卷是葉皓軒讓艾莉托鎂國的著名心理大師列出來的，一般來說只要達到八十分，這個人的品行就會沒有多大問題，而且不及格的就直接刷下去了。

    及格的人還要在經(jīng)歷一場面試，面試過后才是醫(yī)療方面的考驗。

    除了醫(yī)生的基本工資和獎金以外，這里的福利相當(dāng)?shù)牟诲e。


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