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    聽了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺，“這里很難招人嗎？我朋友公司也在附近，他們招人也沒聽說很難啊。”

    沈躍抿著嘴，無奈地笑了笑，他見過的老板都是這樣，既要問原因，又不想聽原因，隨即說道，

    “好不好招是可以從數據量分析的，比如昨天，約了9個到了3個，到面率只有三分之一，今天估計也差不多，如果只看表面的話，我們幾天時間就招了三個人，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看數據，就能知道其實效率并不高?！?

    馮亞金若有所思地點點頭，“那有什么應對辦法沒有？”

    沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個只能靠提升基數來拉動入職人數，在到面率不降低的情況下，盡可能的多約人，才能有足夠的人過來面試，然后才能多進人?！?

    心里卻哀嘆一聲，要是馮老板您敢把工資線給足一點，不用太高，提升到75分位就夠，另外福利待遇給足，班車宿舍都安排上，別說城鄉結合部，就是山區我也能給你第一時間把人招滿！

    出來打工的有幾個不是為了錢的？老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發展談成長談績效，就是不談薪資，

    公司名氣不顯，然后給個低于同行業50分位的薪資，其他什么福利都沒有，招人的時候怎么可能好招？

    馮亞金可不知道對面的沈總在暗暗吐槽，隨即又問道，“現在現場招聘會效果怎么樣？需不需要去現場招聘的？”

    沈躍撇著嘴聳了聳肩，笑道，“大概從兩三年前開始，現場招聘會的效果是越來越差了，會去跑現場求職的，一般要么是畢業生，要么是普通勞務崗位的工人，而且，現在不是已經進入移動互聯網時代了嗎，隨著51job和智聯先后開通移動端，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習慣于通過手機找工作，

    我估計，往后現場招聘的效果只會越來越差，所以，在公司預算不足的情況下，我個人建議，完全沒有必要把有限的錢花在這上面，除非是需要大規模招聘應屆生的時候，倒是可以去大學城那邊擺攤招聘?！?

    聽完這些，馮亞金點點頭也不再說話，將最后幾口煙抽完，把煙頭摁滅在煙灰缸里。

    沈躍見狀，立刻又遞了一支過去。

    馮亞金也沒客氣，抽出來捏在手里，想了想問道，“你的招聘制度什么時候開始做？”

    沈躍說道，“已經在做了，快的話應該明天能把初稿給您。”

    “好，”馮亞金將煙叼在嘴里，湊著沈躍遞來的火機點燃，吐出一口煙霧，隨后說道，“公司現在的招聘，有沒有安排筆試題的？”

    筆試題？
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