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    灌了一口啤酒，沈躍繼續說道，“至于你說的崗位說明書、任職要求那些，無論公司大小，只要有人事經理在，最基本的一套人事制度和流程肯定是有的，而且任何一個合格的人事經理也會盡力去引導老板和其他中高層管理人員，

    但是，記住了，人生最怕是但是，事物的發展往往會偏離人們的期望，你得學會適應，因為在一家公司，有發言權的最終只有兩種人。”

    “兩種人？”李文麗睜大眼睛，“哪兩種？”

    “第一，老板，”沈躍左手伸出大拇指，再伸出食指，“第二，能幫老板掙錢，讓老板離不開他的人！而人事在公司的話語權，則取決于老板的信任度，那些所謂的人事財務是老板左右手的說法，聽聽就好，不要太在意。”

    “啊，”李文麗手握著筷子，兩眼呆滯，“那，我該怎么辦啊？”

    沈躍一看她這幅樣子，突然感覺有些不好意思，這個職場新人不會被自己打擊壞了吧？得趕緊安慰兩句。

    “其實現實也沒那么嚴重，”沈躍笑了笑，“我這就是吐吐槽，任何一家公司的情況都會有所差異，有的差不多，有的更差，但是也有好的，關鍵看你所處的環境，

    比如我上家公司的一位工程部經理，他就很懂人力資源管理，每次我給他部門招人的時候，任務都完成得非常輕松，因為他會準確描述他所需要的人物畫像，并且會根據薪酬標準和市場上的求職者情況找準核心點，快則兩三天慢則一個星期就能給他找到人，你看，這不就很輕松嗎，

    而且他部門的人員管理也很到位，只需要把方案給他講清楚，他就能做得很好，績效考核、薪酬平衡和員工關系都是全公司各個部門中最好的，完全不用我操心。”

    “是嗎，”李文麗眨眨眼睛，“他的人力資源理念是你引導的嗎？”

    “不是，”沈躍忍不住呵呵直笑，“是他老婆引導的，他老婆也是一位人力資源經理！”

    李文麗頓時滿臉無語，您這是在安慰呢，還是加倍打擊呢！

    有幾個部門領導的老婆是做人力資源的？而且還能被引導！

    “好了，不開玩笑，”沈躍止住笑，指了指菜說道，“還是先吃飯吧，空調房里菜容易涼，再說了，你現在一職場新人，要頭疼也輪不到你，還是讓上頭的經理去操心吧。”

    “哦，”李文麗眨眨眼，暫且將對未來的擔心拋在腦后，也開始低下頭吃飯。
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