第(1/3)頁

    第二百五十七章各項測試

    進入人才市場，林請菡才發現，這行政樓內的布局，就像是一個商業廣場一般，從一樓到頂樓，一覽無余。

    人才市場內的人也非常多，但并不顯得雜亂。

    有一條專門供招人的走道，而求職的人，就站在一旁，擺出他們精神狀態最好的一面，在他們的身邊，還立著一個牌子，每個牌子的模樣都是相同的，蓋著同樣的章，牌子上，寫著求職者的基本信息，以及價格。

    在這里，沒有那種喧鬧，求職者們也沒有著急推銷自己，他們身旁的牌子，就是對他們最好的介紹。

    這種人才市場，林清菡還是第一次見，顯得非常好奇。

    米蘭給林請菡解釋，這個人才市場，其實就類似于一種中介中心，但他們有著一種自己的考核手段，前來求職的人，將經過這個中介中心的考核，根據他們的個人能力，得到一個綜合年薪價格。

    聽米蘭這么一說，林清菡大概明白，米蘭是想怎么給張玄估價了。

    這個人才市場，在杭市是非常出名的，而且他們只做高端，可以見到，來這求職的，最低都是年薪二十萬起步，且每個人都有專業的特長領域，一些人，更是精通數個特長。

    當老板從這里將人招走后，會付給人才中心一定的中介費，而求職的人，在鑒定自身技能等級的時候，也會付給人才中心一定的費用，并且繳納一定的押金，從業一年后可以退還。

    人才中心的鑒定結果，是非常權威的，當老板發現，自己從人才中心招的人，根本達不到人才中心鑒定的等級時，人才中心會將中介費雙倍退還，求職人的押金也會被扣押，總而來說，想在這個人才中心搞貓膩，是非常難的。

    林清菡在米蘭的帶領下，轉了一圈，那些年薪二三十萬的人中，有不少都是林清菡需要的人才，不過，林清菡現在的心思并沒有在招人上，她也想趕緊給張玄做一個價格評估，事關張玄，讓林請菡感覺非常有意思。

    對于這個價格評估，張玄本人是拒絕的，但扛不住兩個女人的軟磨硬泡，張玄最終也只能選擇妥協。

    人才中心，共有七層。

    第一層，求職人的年薪在二十萬到五十萬之間。

    第二層，是五十萬到八十萬之間。

    第三層，八十萬到一百五十萬。
    第(1/3)頁