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    馬依琳說：“老板，多發一個月工資，你看怎么樣？”

    主要今年滿打滿算干了還不夠倆月，怎么算年終獎??！

    預算多了，她怕老板不樂意，預算少了，將心比心，員工那邊可定也不怎么高興啊。

    她真是左右為難。

    尚富海嘿嘿一笑：“行，今年就這樣吧，等明年提前做個詳細的獎金制度出來，不只是年終獎的，包括每月評選最優員工和最受顧客喜歡的員工，這些都要給予一定的獎勵?！?

    “ok！”馬依琳痛快的答應了。

    用利益調動員工的積極性，這是最好不過的手段了。

    想讓馬兒跑又不想讓馬兒吃草，你還是哪邊涼快滾哪邊去吧。

    尚富海一開始就懂的這個道理，他在愛德華公司上班那會兒，也沒少和同事一塊吐槽公司里形同虛設的獎勵機制！

    看著員工手冊上寫的挺誘人的，老員工都知道，拿到手就特么不是一回事了。

    看著尚富海都答應了，馬依琳準備走，她還需要去準備很多東西，不像某些老板屁股往椅子上一坐，半天不動一下的。

    尚富海又叫住了她：“馬經理，還沒說你的哪?！?

    “我？”馬依琳這回愣住了，我還有特殊的？

    尚富海也不拐彎抹角了，他直言：“這倆月海菲多虧了有馬經理照應著，你做的工作我心里都有數，今年先給你5萬吧，明年再視情況而定，你覺得哪？”

    馬依琳心里暖融融的，她輕啟朱唇，眼睛里帶著被認同的感激：“謝謝老板，明年我一定好好把工作做好?！?

    之后的兩天，尚富海就沒再來店里，他又去了兩趟大潤發，買了滿滿后備箱的年貨，一個人把博城這些親戚的家門都走了一個遍。

    尤其在周山區的大爺那里，尚富海給留下了兩箱好酒，留了兩盒上好的綠茶。
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