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    核算全公司800多人的安撫賠償和全年年終獎，這是一項不算大卻也不小的工程，更不要說還要在今天下午下班前全部發下去了。

    財務部上至經理主管，下至所有的財務專員一時間都忙成了狗，還有hr的薪資主管以及主抓員工考勤的行政專員也抓丁參與進來……

    gm辦公室里，謝倫走了以后，嚴如華看著左右副手，又看了一眼郭志林：“邵明，志林你們兩個結對，把這件事給我徹底查一遍，所有直接相關負責人全部談話開除，其余人等，該停職的停職，該降職的降職，另外把這一項給他們算入今年的年終考核中，有關聯的明年一概不加工資?！?

    “志林，交給你個人物，和羅總監溝通好，抓緊時間找個專業對口的安全經理人，我不管你是從其他公司挖也好，還是找獵頭幫忙也行，總之時間越快越好?！?

    “另外再招三到五名資深的安全員，最好是有相關資質的，工資可以進行適當上浮，同樣越快越好?！?

    “設備管理工程師也招聘兩到三名，必須有切實務實能力的……”

    “……”

    這就明白了，哪怕劉鵬輝和上邊的高層管理私人關系良好，發生了這檔子事情以后，他也要承受來自博城愛德華分廠老大的滔天怒火。

    上千萬的巨額分成沒了，豈是說放下就能放下的，總得有一個兩個讓他宣泄憤怒的地方。

    晚上8點多，質量部qq工作群里，一連幾條消息發出來，萌萌的小企鵝不停地閃爍跳動著，咳嗽聲不斷。

    尚福海從上到下把幾條信息都看了一遍，頓時就明白了，感情還真是發了筆意外之財。

    不過對于公司在這個節骨眼提前了整整30天時間把年終獎也給發下來了，他才驚訝，同時也驚訝于公司的大手筆。

    就沒考慮過有人領了年終獎直接走人的？

    很顯然，博城愛德華有限公司不在乎，你愛走就走，走了就是你的損失！

    公司的年終獎并沒有像華為公司那樣在新聞里報道的，動不動就十幾萬打底，幾十萬好像也是平常事，愛德華公司就是根據員工全年績效考核表現的好壞發放3-6倍不等的薪水，這一點比很多公司所為的13薪又強了不少，比上不足比下有余。

    “那筆錢是公司給我們的補償，還有就是今年的年終獎提前發放了?！彼o徐菲說道。

    轉而一個個的開始給下邊的員工發信息或者打電話說明這件事。

    這一通忙活完，都晚上9點半了，手機也因為連續工作熱得燙手，余電也顯示不足20%了。
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