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    國內的電子產業幾乎就是個大天坑。

    無論是液晶面板還是芯片產業，從來只見超大規模的資金投入，并未見到有相當效益的產出。

    從曾經名聲赫赫的上光電到持續發力的金陵熊貓，每個電子制造企業都曾經靠著國家的巨額補貼有過一段幸福時光，然后又相繼沒落，只能等國家再撥一波款。

    在這兩家企業之后，真正有些作為的應該是京東方和天馬，他們還算是一定程度上跟住了彎彎和棒子國的步伐。

    上光電在陳大佬一系列的人員落馬之后就一蹶不振了，金陵熊貓生命力算是比較頑強，就是一直在持續的燒錢，并未看到有相應產出。

    陳明亮這次組織的考察團專家不少，但是他們對于技術在行，對于經營并不一定行，因此陳明亮并不打算參考他們的意見。

    陳明亮自己對這些企業的未來和行業趨勢也并不了解，他對于是否接手面板廠充滿了疑慮。

    根據樸素的體量和產量進行排位，“蘇州有達”目前在液晶面板行業的產能排名全球第一，老郭說的這家電子廠排名第二，不過要是再加上老郭的那兩家公司，加在一起是能夠排名第一從而完成反超的。

    考察團從深城出發先到佛山，再延續到甬城，陳明亮一直都在想要不要接手這些個工廠。

    這些工廠人是比較多，但是前景怎么樣很難說。

    他專門問了一下當前這家電子廠的員工人數，不算太多，3萬多人，因為金融危機已經裁員2萬人了，后續可能還會接著裁員。

    談到收購，對方給的條件也很寬松，而這家公司確實也沒有什么負債。

    當然，凈資產也不多，土地是國家的，真正重要的其實還是人，這些固定資產說不值錢就真的不值錢。

    陳明亮的顧慮也是人。

    因為這家公司的管理人員全是彎彎人。

    其實這是彎彎企業的通病，他們的管理人員幾乎都是彎彎人。

    大陸員工并不是能力不行，但是他們職位并不高，很容易就遇到了天花板。

    灣灣人壓根就不給他們機會，在彎彎的企業里面，能夠做到課長級別的都算鳳毛麟角了，要是做到經理或者處長，那真的需要天人之資。

    這也是國內同類型企業成長迅速的原因，因為他們背靠這些公司，挖人相當方便。

    比如，華為就是靠著鴻海挖走了大量的人。
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