第二十七章 過程-《不晚剛剛好》
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楊昕玥洗好澡出來,看見李慕頎正坐在她的懶人沙發上看書。
“洗好了?”
“嗯。看的什么書?”
李慕頎朝她揚了揚書皮。
《華偉基因》。
這是國內著名企業華偉出的一套書,一共四本,分為華偉基因,華偉帶隊伍,華偉執行力,華偉績效管理法。
楊昕玥在他的身邊坐了下來,接過那本書翻了翻。
“這是我以前公司的領導送我的。”
“怎么送的你這書?”
楊昕玥回憶:“那時候他因為內斗離開了公司,遠走新國。他知道我做為他曾經的下屬,會處境艱難,不管是留下還是離開,都會有很長一段時間不適應和磨合期。就送了我這套書做為勉勵。”
李慕頎摸了摸她還泛濕的頭發:“是不是很難那時候?”
楊昕玥回憶:“嗯,很難。那時候左右不是。如果留下,一朝天子一朝臣,路很難走。如果離開,也各種難。底下的人各有想法,不是誰都愿意面對未知風險的,去新的公司要從頭再來,老客戶不一定帶得走,一定會流失大部分客戶,這得有好的心態才能承受。而且能不能在新公司適應,能不能比在原公司更好,都是未知數。這種風險太難去承擔。”
李慕頎感同身受。
那時候她一定在苦苦掙扎吧,一定左右為難,急著想趟條路出來。
他聽見李昕玥說:“我很喜歡這本書里的一句話‘要做一群團結的狼’。”
又聽楊昕玥嘆了口氣:“那時候,老公司里面有既有的團隊和穩定的客戶,底下的人大多是我一手培養起來的。我把他們招進來,給他們做培訓,手把手帶他們,去談業務都帶他們旁聽學習……我曾經以為這是一個團結的隊伍。”
“后來新領導說讓我帶新人,然后就把他們分化,一個一個離開了我的團隊。其實他們要是堅持,公司不會太強硬做出什么動作的。他們不愿留在隊伍里,也不愿跟著我離開……”
“那時候的心情,有種被背叛的挫折感。那種感覺,沒體驗過的人不會懂……”
李慕頎用力的抱了抱她。
輕柔的撫著她的后背。
輕聲說:“我不希望你做個女強人,那樣太辛苦。你只要開開心心的就好。咱們家也不需要你幫我分擔養家的責任,這些責任都由我來。職場的波瀾詭異,我去承受就好。”
楊昕玥聽完改趴在他的膝頭,安安靜靜消化這一番話。
不管他能不能做到,她能不能等到他做到,只這一刻,她很感動。
“那到新公司之后呢?”
“到新公司之后啊……那時候只有一個下屬選擇跟我離開。新公司里派系也不少。人家都等著你帶新的資源過去,一開始是不會給你什么支持的,你得向新公司表現出你的能力,得有相應的價值,而且還要是超出預期的價值,才能得到看重。”
“那會分公司就我們兩個人,一切都要重頭開始。要搭分公司的組織架構,要招人,要做業務,要忙著和新公司新領導新同事磨合……你得有成績,才能在新公司活下來。那時候每天就睡三四個小時,雙休日是沒有的。整個人跟陀螺一樣,連續幾個星期沒休息是常有的事……”
那時候的日子,有些不堪回首。
如果再來一次,她可能會放棄,會堅持不下去吧。
“好在都走過來了。”
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