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    楊昕玥洗好澡出來，看見李慕頎正坐在她的懶人沙發(fā)上看書。

    “洗好了？”

    “嗯。看的什么書？”

    李慕頎朝她揚(yáng)了揚(yáng)書皮。

    《華偉基因》。

    這是國內(nèi)著名企業(yè)華偉出的一套書，一共四本，分為華偉基因，華偉帶隊(duì)伍，華偉執(zhí)行力，華偉績效管理法。

    楊昕玥在他的身邊坐了下來，接過那本書翻了翻。

    “這是我以前公司的領(lǐng)導(dǎo)送我的。”

    “怎么送的你這書？”

    楊昕玥回憶：“那時(shí)候他因?yàn)閮?nèi)斗離開了公司，遠(yuǎn)走新國。他知道我做為他曾經(jīng)的下屬，會處境艱難，不管是留下還是離開，都會有很長一段時(shí)間不適應(yīng)和磨合期。就送了我這套書做為勉勵。”

    李慕頎摸了摸她還泛濕的頭發(fā)：“是不是很難那時(shí)候？”

    楊昕玥回憶：“嗯，很難。那時(shí)候左右不是。如果留下，一朝天子一朝臣，路很難走。如果離開，也各種難。底下的人各有想法，不是誰都愿意面對未知風(fēng)險(xiǎn)的，去新的公司要從頭再來，老客戶不一定帶得走，一定會流失大部分客戶，這得有好的心態(tài)才能承受。而且能不能在新公司適應(yīng)，能不能比在原公司更好，都是未知數(shù)。這種風(fēng)險(xiǎn)太難去承擔(dān)。”

    李慕頎感同身受。

    那時(shí)候她一定在苦苦掙扎吧，一定左右為難，急著想趟條路出來。

    他聽見李昕玥說：“我很喜歡這本書里的一句話‘要做一群團(tuán)結(jié)的狼’。”

    又聽楊昕玥嘆了口氣：“那時(shí)候，老公司里面有既有的團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定的客戶，底下的人大多是我一手培養(yǎng)起來的。我把他們招進(jìn)來，給他們做培訓(xùn)，手把手帶他們，去談業(yè)務(wù)都帶他們旁聽學(xué)習(xí)……我曾經(jīng)以為這是一個團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍。”

    “后來新領(lǐng)導(dǎo)說讓我?guī)氯耍缓缶桶阉麄兎只粋€一個離開了我的團(tuán)隊(duì)。其實(shí)他們要是堅(jiān)持，公司不會太強(qiáng)硬做出什么動作的。他們不愿留在隊(duì)伍里，也不愿跟著我離開……”

    “那時(shí)候的心情，有種被背叛的挫折感。那種感覺，沒體驗(yàn)過的人不會懂……”

    李慕頎用力的抱了抱她。

    輕柔的撫著她的后背。

    輕聲說：“我不希望你做個女強(qiáng)人，那樣太辛苦。你只要開開心心的就好。咱們家也不需要你幫我分擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，這些責(zé)任都由我來。職場的波瀾詭異，我去承受就好。”

    楊昕玥聽完改趴在他的膝頭，安安靜靜消化這一番話。

    不管他能不能做到，她能不能等到他做到，只這一刻，她很感動。

    “那到新公司之后呢？”

    “到新公司之后啊……那時(shí)候只有一個下屬選擇跟我離開。新公司里派系也不少。人家都等著你帶新的資源過去，一開始是不會給你什么支持的，你得向新公司表現(xiàn)出你的能力，得有相應(yīng)的價(jià)值，而且還要是超出預(yù)期的價(jià)值，才能得到看重。”

    “那會分公司就我們兩個人，一切都要重頭開始。要搭分公司的組織架構(gòu)，要招人，要做業(yè)務(wù)，要忙著和新公司新領(lǐng)導(dǎo)新同事磨合……你得有成績，才能在新公司活下來。那時(shí)候每天就睡三四個小時(shí)，雙休日是沒有的。整個人跟陀螺一樣，連續(xù)幾個星期沒休息是常有的事……”

    那時(shí)候的日子，有些不堪回首。

    如果再來一次，她可能會放棄，會堅(jiān)持不下去吧。

    “好在都走過來了。”
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