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    “跟著我們的包工隊也是有好幾家了吧，到時我們更多的還是得讓他們來做。”

    “現在到是有幾家了，老丁也一直都是跟著我們的，如果給包工隊來做的話，到也并不是不行，只是，他們的實力還是差了一些。”

    “這個不用擔心，我們現在還沒多少實力，好的包工隊也不會跟著我們，當我們的實力強大起來時，自然就有好的公司跟著我們走！”

    說到這里，郭曉峰又說道：“肖主任這兩天應該就會到來，技校生也是一些不錯的工人，設法讓跟來的技校生都留下來。”

    兩人又商議了一陣之后才算是把一些隱憂的地方解決了。泡了杯茶，郭曉峰坐在那里想著自己公司的情況，現在也是沒有辦法，公司新建立，各種小工程都有，就散得有些散亂了，是該考慮把公司重新整頓一下了，要不然就無法形成合力。

    人才啊！

    自己這個公司現在最大的問題還是人才的問題，今天與黃明軍交流了一下，郭曉峰就進一步的感覺到自己的公司在人才的問題是是嚴重的，公司大部分的人都是大華公司下崗或是待崗的人，這樣的一些人如果被大華公司逼一下時，他們多數還是不敢丟掉工作跑到自己這里，所以，他們還是會回到大華公司，所以，自己得盡快的培養一些人。

    要想讓人留下，那么，第一個就是自己公司要有自己的人，第二個就是從那些退休人員中找一些，他們剛剛退休，還有工作的精力，這些人還是好用的，另外就是一些真正的人才，只要給到了價錢，相信他們就算是脫離了大華公司，也會到來。

    對了，公司還得重新的設置一個薪酬辦法，要讓來工作的人感受到在這家公司能夠拿到比在別的公司更高的錢，讓一些真正的人才能夠感受到他們的知識的有價。

    想了一陣之后，郭曉峰就找了一張紙在那里寫了起來。

    第二天，黃大志打來了電話，說是浩志公司的老總到了，大家約著見個面，談一下合作的事情。

    當郭曉峰到了地點時，看到的是里面坐著的是一個年輕人，與自己也差不了多少。

    “哈哈，郭總，我介紹一下，這位就是浩志公司的總經理蘇宏林，蘇總可是有辦法的人，這次我們之間的合作中他會是主力。”

    蘇宏林就向著郭曉峰看了看，又看向了黃大志道：“黃哥，就這人？不怎么樣嘛？”

    一種公子哥的氣派，說話也不客氣。
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