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    “你認識新江南城的老板？而且關系很好？”聽著白天羽的話后，張新明不免有些驚訝。

    “好吧，那這件事就交給你去牽線。如果是新江南城的開發商承接我們的工程，那我還是比較放心的。至于你剛才第一根想法，我現在很好奇一點，你打算讓我給你們中醫部如何個調整工資，打算讓我給他們漲多少錢？”

    聽到這個問題后，白天羽不由得愣住了，顯然沒有想到張新明居然會把這件事拋給自己。這一點看似回答的主動權在自己手里，但其實是很被動的。

    如果自己獅子大開口的話，那有些不現實。如果自己開的價格少的話，那恐怕大家會不滿意。如果自己開個中等價格，張新明肯定會說出一系列的問題，然后向自己砍價。

    白天羽看了一眼張新明的老狐貍模樣，當即笑了笑說道：“我覺得，最簡單的辦法就是，張院長一碗水端平，將中醫部的工資調整到和西醫部齊平為佳。”

    “這——”

    張新明怎么也沒有想到，白天羽會這樣回答，如此一來反倒是被白天羽搶占了先機。

    “張院長，手心手背都是肉。我承認西醫部的業績很不錯，是該那高工資。但是中醫部也不差啊，也是你的員工。不如張院長可以這樣制定一個激勵績效計劃。”

    “什么意思？”

    “比如說，張院長把中醫部人員的基本工資和待遇，調整為和西醫部的工作人員一摸一樣。然后制定一個績效工資獎懲辦法，每個月業績量完成多少，績效工資按照多少比例發放，若是完成不了，就按照相迎比例進行百分比扣除。如此一來，大家就會為了保住自己的績效工資，而拼搏努力。到時候發工資的時候，大家得到工資，醫院也得到了業績提升，可以說一舉兩得?！?

    張新明一聽，頓時笑了起來道：“哈哈，這個辦法好，就按照你的意思去做。我稍后就通知財務部的人，進行公文起草。”
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