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    于小彤小聲道：“這么嚴格嗎？今天我進來的時候，不是沒人攔著嗎？”

    于敏白了其一眼，道：“那是因為我帶你進來的，所以才沒人攔著你。”

    她作為老板秘書，公司上下誰不知道她的身份，由她親自帶進來的人，保安怎么可能攔著。

    換了其他人，哪怕是經理級別帶人進來都需要進行訪客信息登記，在這方面陳大老板要求很嚴格，基本上按照大公司制度來實行。

    ……

    談了一上午工作，一直到午餐時間，陳逸才在于敏的提醒下，走出辦公室。

    為了保證食堂飯菜質量，陳逸基本上都會到員工食堂與公司普通員工一塊用餐。

    沒辦法，越是大公司，內部貓膩就越多。

    所謂上行下效，他這個大老板如果不去食堂吃飯，那么底下的高管們也不會到食堂吃飯，沒有了他們這些人去食堂用餐，公司的伙食質量百分百會下降。

    這點是陳大老板親身經歷的，為此還開除了一個后廚負責人，任何一個員工人數達百人以上的公司，在伙食方面，可以給后廚的操作空間非常大，后廚負責人隨便刮刮油水，其收入就不會比公司高管們的工資低。

    當然了，像刮油這種事情，通常是避免不了的，哪怕制度再完善，也有漏洞可鉆。

    舉個最簡單的例子，后廚采購時選擇的商家對象，就可以給采購的負責人帶來好處。

    同樣的蔬菜，同樣的市場價，依照員工人數超過百人的所需的數量，后廚在采購的時候就可以輕松壓價。

    所謂量大從優，這種在沒有損害公司利益下的前提下，你就算知道有人收取了好處費，也不能拿人怎么著。

    水清則無魚，有些東西阻止不了，你只能睜一只眼閉一只眼，陳逸的底線就是，只要后廚不在員工伙食上動手腳，那他就不會去管這些小事情。
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