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    “老板”見陳逸過來，徐成海連忙站起身。

    陳逸擺了擺手道：“坐，不要那么拘束，我這人最煩這一套，公司的事務，這一個星期我該了解的都了解的差不多了，接下來該輪到正事了。”

    說著，陳逸把之前在東亞銀行說的東西，又重新跟徐成海說了一遍，新記服裝廠接下來的大動作，徐成海這個總經理自然的一肩挑。

    徐成海要是能干，陳逸就會把他留下。

    如果不能干，或者能力不夠，那么就直接換人。

    新記服裝廠現在才幾百號人，規模實在太小，未來新記的員工，少則幾千名，多則數萬名員工。

    這次新記服裝廠的變革，陳逸會親自主導，徐成海只要負責聽從安排就好，如果連這都做不好，那么也沒必要占著茅坑不拉屎。

    聽完陳大老板的話，徐成海很是吃驚，他沒有想到自家新老板的眼光竟然這么長遠。

    作為新記服裝廠的總經理，徐成海并非酒囊飯袋，服裝行業的變化，最有直觀感受的人，就是徐成海這些前沿者。

    雖然能夠感受到變化，但是想要跟著改變，卻是一臉非常困難的事情。

    變革，從來不是嘴上說說那么簡單。

    而但凡遇到時代變革，私人企業從來都是從上至下去改變，想要從下至上去改變，是非常困難的一件事情。

    私人企業改變與否，全看企業的老板，只有老板愿意承擔風險，整個企業才有可能出現變化。

    現在陳逸要求改變，徐成海作為下屬員工，自然不會去唱反調，所謂新官上任三把火，這個時候不管是徐成海，還是其他人，都不會、也不敢唱反調。

    徐成海很清楚，陳逸不是在尋求他的意見，而是通知，有意見憋著，沒意見好好努力去干。

    只有這樣，他這個總經理才不會被擼掉。
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