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    “這家公司收購過來，也就五六千萬吧，因為他們經營不下去，所以我們接手的。”西瓜哥尷尬一笑。

    “多少員工？”謝亞東繼續道。

    “生產部人比較多，有三多百人，加上其他部門，估計在四百人左右。”西瓜哥繼續道。

    “這就是一家普通的服裝品牌公司，可以說剛剛起步階段，我可以這樣理解嗎？”謝亞東繼續道。

    聽到謝亞東這么說，我和蔣芳西瓜哥尷尬一笑。

    說實話，謝亞東說的很對，我們的確投資不大，而且公司的規模也不大。

    “每天睜開眼，就有四百人要養活，算平均年薪五萬，每年就要付兩千萬工資，而一般來說，工人的工資對于一家服裝公司，應該是最多占比三成，也就是說，要實現盈利，那么起碼凈利潤要有六千多萬一年，但是六千多萬一年，對于一家品牌公司，只能說混混日子，想要更高的回報，就要有絕對的市場，品牌的影響力，客戶的購買力一旦加強，那么成衣的銷量勢必要提升，這就要追加進一步的投資，成立多元化一體的生產車間，并不是簡簡單單的普通車間能滿足的。”

    “其實我不用去貴公司考察，我大致上也知道你們公司一天能大致做出多少成衣，流水線操作，一天有五千件，就已經不錯了，除非是自動化流水線的車間，可以提升三到四倍，而一旦增加產線，那么一天產出兩萬件，也不是什么問題，就這樣去算，兩萬件成衣，凈利潤一件可賺三十塊去計算，一天可以賺六十萬，一年就是兩個億凈利潤，我可以這么去算嗎？當然了，如果品牌影響力夠大，并且利潤可以翻倍提升，那么一年可以賺個四個億以上，這都是我最基礎的去算這筆賬。”

    “謝先生，你覺得我們的規模太小，但實際上，我們的工廠并不小，只是因為前面那家公司因為沒有經濟效益，這才會有一個裁員，其實產線都在，巔峰的時候，這家公司也有一千多員工的。”我說道。

    “一千多員工，那么薪水也就要三四百員工的三倍了，要知道我說的是最基礎的年均五萬，大公司人均年入十萬都不是問題，只是產線員工整體拉低平均薪水罷了，兩個億的利潤哪里可以擺平。”謝亞東淡笑開口。

    “所以我們想請謝先生你想辦法，畢竟你在這方面比較專業，你的經驗可以幫到我們。”蔣芳忙說道。

    “哈哈哈哈，是呀謝哥，我說你一個設計師，對著服裝行業的經營這么熟，你可以說說嗎？”程德華哈哈一笑，接著道。

    “我就怕我會班門弄斧。”謝亞東尷尬一笑。
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