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    “全廠大銷售戰略”讓姜小白一經提出就引起了眾人的討論，他們還從來沒有聽過這樣的。

    一個廠子分紅不同，管生產的就管生產，管后勤的就管后勤，管銷售的就是管銷售的。

    很多廠子的員工，從進廠子的第一天開始，定下了工種，甚至一輩子都不會變了。

    不然的話，也不會有姜小白的嫂子丁曉蓉為了轉到后勤，辦公室等地方，到處找人這一說了。

    而市場經濟和計劃經濟雙軌制才施行了幾天啊，雖然玻璃這種東西，并不是計劃經濟內的產物，

    可姜小白現在竟然讓全廠所有的人都搞銷售，這事也足夠讓人震驚了。

    “當然了，正常上班的時候，還是各有各的分紅，下班以后工作的之外，大家可以積極的開動起來，只要你買了，我就給你提成，

    實施大銷售戰略，一方面是為了給大家增加收入，另一方面也是為了給廠子增加利潤，當然歸根結底，廠子的利潤也是大家的收入。”

    姜小白說著，下邊已經議論紛紛了。

    不過有一點，大部分人都是在討論著這個方案的可行性，自己能不能夠掙錢。

    至于反對的這一說法還沒有，其實后世的時候，也有一些企業嘗試施行過這種方案。

    姜小白知道的就是一個汽車站，從酒廠拿酒，然后全員去買，買了給提成。

    說白了，還是在想辦法增加企業的收入而已。

    只不過這一世，這種銷售方式，是姜小白第一個提出來的，而且還是在國企廠子提出來的。

    “銷售也算在考核內容里邊，以后得提拔，轉正，提干之類的優先。”

    姜小白頭一次把提干這個大殺器也放了出來。

    廠子里邊，工人是工人編制，雖然工人編制也是很多臨時工夢寐以求的，可是還有一種編制。

    那就是干部編制，而干部編制比工人編制還要稀缺。

    子女頂班，進入工廠以后，通過了一年的試用期，那就是正式工人。

    而干部編制比如說大學生，大學生進廠那就是干部編制。

    而有些普通工人干的挺好，也能夠當一個小領導，副科長之類的，可是有沒有干部編制。
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