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    “說起激勵工人激勵性這事，”周老大說著，轉(zhuǎn)頭看向姜小白道：“還是需要小白廠長給介紹一下，他們大興的改革在激勵工人積極性這一塊來說就做的相當(dāng)不錯。”

    周老大這么說著，其他人紛紛看向末位上的姜小白。

    姜小白正塞的腮幫子鼓鼓的，這羊肉火鍋還是挺香的，好不容易來一次，必須吃飽了。

    要是他自己來，這東來順都不一定接待的，畢竟是公私合營的企業(yè)。

    看著姜小白這樣，眾人都善意的笑了笑。

    姜小白三口兩口的吞下去，然后開口說道：“我們大興玻璃廠就幾百人，不值一提的。”

    “別謙虛了，就是小廠子也一樣，都是改革中的寶貴經(jīng)驗，我們現(xiàn)在都是摸石頭過河，誰也沒有經(jīng)驗。”

    周老大說道。

    “行吧，我就大概說一下，我們大興玻璃廠改革，第一步也是激勵工人的積極性，一開始的時候，我們也實施的是考核制度，但是我發(fā)現(xiàn)這樣的話，工人們還是有從眾心理……”

    姜小白緩緩的說著，大家都贊同的點頭。

    確實，國企的工人已經(jīng)習(xí)慣了遲到早退，磨洋工，一下子改革，工人們都十分的不適應(yīng)。

    “我發(fā)現(xiàn)一個月的時間太短，就改到了每天，每天發(fā)點小生活用品，把本來準(zhǔn)備上漲的工資，轉(zhuǎn)到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子里的制度也規(guī)范起來了……”

    姜小白說著，頓了頓繼續(xù)說道：“當(dāng)然了，我說的這種方法，不適應(yīng)大廠長，大廠子人太多，要是這么搞，開銷太大。”

    “確實是，不過你這個積分制度不錯啊，每天多少積分，大家也能夠看的見，每個月評選優(yōu)秀員工重獎勵，也是一種方法，由原來選出來的優(yōu)秀員工，到現(xiàn)在每個月根據(jù)積分，選出優(yōu)秀員工來，這是一個很好的方案。”

    周老大笑著說道，原來的時候廠子里的勞動模范，優(yōu)秀員工，那都是大家公認(rèn)的。

    需要十年如一日的表現(xiàn)，才能夠征得大家的認(rèn)可，而且大家選舉，也有人為的因素在里邊。

    可是姜小白的根據(jù)積分制度評選，就科學(xué)許多了，也更加的讓人信服。

    而且每個月一回，時間短，也讓工人的積極性更大一點。
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